建行邢臺(tái)分行堅(jiān)持以人為本 促進(jìn)和諧發(fā)展

建行邢臺(tái)分行堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，以實(shí)際行動(dòng)體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)，企業(yè)關(guān)心員工、員工忠誠(chéng)企業(yè)，全行上下呈現(xiàn)出良性互動(dòng)，和諧發(fā)展的局面。一是暢通員工意見(jiàn)反饋渠道。分行常年堅(jiān)持行長(zhǎng)接待日制度，定期開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)，組織召開(kāi)全行職代會(huì)，對(duì)代表提案及時(shí)處理和反饋，行領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真處理員工來(lái)信來(lái)電，增強(qiáng)了員工參與經(jīng)營(yíng)管理的積極性和主人翁意識(shí)，進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系；二是積極為職工辦實(shí)事、做好事。著力解決基層一線員工關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工利益，逐步解決了縣行職工取暖費(fèi)、誤餐費(fèi)，增加了開(kāi)門(mén)費(fèi)，為分行一般員工增加了通訊和交通補(bǔ)貼，消除了縣行與市區(qū)員工薪點(diǎn)工資差異等，讓發(fā)展成果惠澤到每名員工。每年組織員工進(jìn)行健康體檢，逢年過(guò)節(jié)對(duì)生活困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，在春節(jié)期間為員工贈(zèng)送“大禮包”，酷暑時(shí)節(jié)開(kāi)展為一線員工“送清涼”活動(dòng)等，無(wú)不體現(xiàn)對(duì)員工細(xì)致入微的關(guān)懷和呵護(hù)；三是組織開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。開(kāi)辦了圖書(shū)閱覽室和職工活動(dòng)室，成立了職工登山、攝影、球類(lèi)等活動(dòng)協(xié)會(huì)，舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，開(kāi)展百日讀書(shū)活動(dòng)，每周不間斷組織騎游踏春、拓展訓(xùn)練、登山攝影、健身長(zhǎng)跑等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，既增強(qiáng)了員工體質(zhì)，提高了團(tuán)隊(duì)合作能力，也有效緩解了員工工作壓力。（張玉全）