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2010年以來，建行秦皇島分行高度重視關(guān)愛員工活動，結(jié)合該行實際制定了具體活動方案，扎實推進關(guān)愛員工活動在該行進一步深入開展。

一、結(jié)合秦皇島分行實際，制定了《秦皇島分行關(guān)愛員工活動方案》，明確了相關(guān)部門的職責(zé)，推動全行深入開展關(guān)愛員工活動。采取多種方式調(diào)查了解員工心理需求。行領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入各縣區(qū)支行調(diào)研，對員工的心理狀況及需求進行了調(diào)查，全面了解員工的思想狀況和心理需求。

二、落實人員標(biāo)配政策，加大網(wǎng)點裝修改造和自助設(shè)備投入，改善員工的工作環(huán)境。加快人才培養(yǎng)，加大人才交流培養(yǎng)力度，選派部分優(yōu)秀員工外出學(xué)習(xí)，拓寬員工成才渠道。加強人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感。改善員工薪酬結(jié)構(gòu)。組織員工進行健康體檢，關(guān)心員工新體健康。開展送溫暖活動，從工會經(jīng)費和職工互助金中拿出資金對有重大病和生活困難員工進行慰問

三、做好新員工入職引導(dǎo)。開展“新行員一助一”活動，選派責(zé)任心強、有熱情的青年團員與新行員結(jié)成“一對一、一幫一”的“互助對子”，主動關(guān)心幫助新行員，幫助他們盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)型，引導(dǎo)員工將個人價值與建設(shè)銀行的戰(zhàn)略發(fā)展相結(jié)合，培養(yǎng)新員工良好的理財習(xí)慣、做好人生規(guī)劃。

建行秦皇島分行積極開展關(guān)愛員工活動

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