建設銀行張家口分行提升全體員工實戰(zhàn)能力

        進一步強化業(yè)務學習，培養(yǎng)學以致用的良好學風和知行合一、求真務實的工作作風，建設銀行張家口分行將培訓作為員工實現(xiàn)其自身職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的重要“催化劑”。不僅要重視業(yè)務技能和業(yè)務知識的培訓，更要突出對產(chǎn)品特性和實戰(zhàn)經(jīng)驗的培訓。針對我行業(yè)務發(fā)展的難點和熱點問題，采取外派培訓和內(nèi)部培訓相結合、集中培訓和現(xiàn)場培訓相結合、理論培訓和實際操作相結合等多種方式，進一步提升培訓的針對性和實效性。另外將培訓作為對優(yōu)秀員工的一種“獎勵”和“福利”，為全行各條線的業(yè)務骨干和優(yōu)秀員工創(chuàng)造更多外派培訓機會，不斷提高全行員工工作的積極性和主動性。積極開展各類勞動競賽，培養(yǎng)和選拔一批業(yè)務能手和尖子，在員工中起到“以點帶面”的引領作用，提高員工學業(yè)務、比技能的自覺性。進一步加強對新入行人員的系統(tǒng)化培訓，在業(yè)務技能、職業(yè)道德、規(guī)章制度等方面建立合格標準，發(fā)放上崗合格證書，使他們能夠高素質(zhì)、高起點較快適應新的工作環(huán)境。