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2010年以來，為加快轉(zhuǎn)變工作作風，提高全員執(zhí)行力，建行秦皇島港口支行按進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范辦公秩序，凝聚發(fā)展合力，加強執(zhí)行力建設(shè)。首先，該行通過加強考勤管理，堅持落實上班簽到制度和請銷假制度，安排專人落實每日監(jiān)督，每周一通報，對于無故遲到、早退及曠工人員由分管領(lǐng)導(dǎo)進行談話，情節(jié)嚴重者作罰款處理，進一步嚴肅考勤紀律，提高全員重視程度并自覺遵守勞動紀律。同時，注重辦公樓安全，注意日常安全用電，并對辦公樓經(jīng)常進行安全保衛(wèi)檢查，為工作開展提供安全環(huán)境。加強行政值班管理，不定期對值班情況進行抽查，對于值班空崗、脫崗現(xiàn)象處以罰款并全行通報。其次，該行進一步提高工作效率。認真落實上級行及支行督查督辦事項，并將完成情況納入執(zhí)行力考核與績效掛鉤，確保督查督辦事項按時按質(zhì)完成，提高對上級行決策部署的執(zhí)行能力。最后，該行加快轉(zhuǎn)變工作作風。在日常工作中加強服務(wù)承諾制、限時服務(wù)制和首問責任制落實，各部門之間相互配合，對于不屬于本專業(yè)的工作要協(xié)助引導(dǎo)客戶完成業(yè)務(wù)辦理，杜絕推諉拖拉行為的發(fā)生，全力打造執(zhí)行高效、服務(wù)優(yōu)良的團隊。

建行秦皇島港口支行加強執(zhí)行力建設(shè)

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