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為完善專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員管理機(jī)制，有效拓寬員工晉升通道，引入競爭機(jī)制，實現(xiàn)技術(shù)職務(wù)的能上能下，建設(shè)銀行承德分行進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理工作。該分行按照因需設(shè)崗、科學(xué)合理的原則，在本部和支行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)分別設(shè)置五至八級等級，職數(shù)保持相對穩(wěn)定，職數(shù)調(diào)整由分行黨委根據(jù)崗位需要決定，職數(shù)由各條線管理部門統(tǒng)籌安排。任職資格主要包括學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技能和培訓(xùn)等方面，各系列專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)任職資格應(yīng)滿足相關(guān)的條件，堅持寧缺勿濫，不降低條件進(jìn)行聘任。專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)按逐級晉升、擇優(yōu)選拔的原則選拔聘任，實行公開競聘與考核聘任相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。對聘任專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)人員履職情況的評價和鑒定，考核結(jié)果作為專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)聘任與管理的主要依據(jù)。

建設(shè)銀行承德分行加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)崗位管理

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