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建行承德分行構(gòu)建和諧團(tuán)隊

建行承德分行緊密結(jié)合特色企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步完善關(guān)愛員工機(jī)制，加大關(guān)心關(guān)愛員工力度，不僅實現(xiàn)了“讓員工有尊嚴(yán)而體面地生活著，有激情而愉快地工作著”，更讓整個團(tuán)隊煥發(fā)出“家”的生機(jī)和活力，大家攜手共建和諧建行。

多元溝通傾聽意見

該行專門騰出一間50多平方米的辦公室取名“和合驛站”，并進(jìn)行家庭化裝修，使其更具“家”的氛圍和韻味，并通過 “和合驛站”，讓員工之聲及時、迅速地傳遞到市分行黨委。充分發(fā)揮職代會的作用，每季度開展“金點(diǎn)子，銀點(diǎn)子”合理化建議評選、員工滿意度調(diào)查問卷等活動，并專門開發(fā)了信息管理系統(tǒng)，進(jìn)一步暢通溝通渠道。建立管理人員定期與員工平等溝通、聯(lián)系談心的工作制度，談話對象面向各崗位普通員工。這一系列措施，真正促進(jìn)了員工“意見的傾聽”，進(jìn)一步調(diào)動了廣大員工的工作積極性。

和諧文化尊重人格

開展“快樂工作日”活動，將每年12月的第一個星期五確定為“快樂工作日”，當(dāng)日早晨，由行領(lǐng)導(dǎo)迎接員工上班、贈送小禮物等形式，給員工送去驚喜。舉辦“呵護(hù)健康與快樂工作”、塑造陽光心態(tài)等專題講座，使員工們的身心得到健康發(fā)展。每年為員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，為員工辦理避暑山莊年票、贈送生日蛋糕和行長贈言的生日賀卡，彰顯員工受尊重的地位。建立了《承德分行慰問員工制度》，對特困員工、患病員工定期進(jìn)行走訪慰問，完善特困員工檔案，逐步形成幫扶困難職工的長效機(jī)制。積極為員工辦實事，通過聯(lián)系學(xué)校、幼兒園，建立合作關(guān)系，為員工子女入學(xué)入托提供方便。積極打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，堅持開展主題讀書活動，每年向員工推薦1—2本好書，由單位統(tǒng)一購買，由行長寫上贈語，然后分發(fā)給每一位員工，豐富員工的精神世界。

豐富活動緩解壓力

出臺《承德分行文體活動制度》，定期組織員工開展文體娛樂活動，并投資10余萬元，在辦公樓的“職工之家”裝修了乒乓球室、健身房等場所，每周六、周日上午包下承德一中體育館的羽毛球館，為體育愛好者提供了令人滿意的健身舞臺。使廣大員工放松了身心，壓力得到有效緩解，同時也進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊合作意識和凝聚力和創(chuàng)造力。

郝麗英

建行承德分行構(gòu)建和諧團(tuán)隊

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