建行張家口下花園支行重視員工各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)

        良好的職業(yè)道德和規(guī)范的執(zhí)業(yè)操守，靠平時的教育來養(yǎng)成，建行張家口下花園支行堅(jiān)持以人為本思想，教育員工正確理解銀行的改革和發(fā)展，核心競爭力的提高，使員工用積極的人生態(tài)度去工作、生活，培養(yǎng)樂觀向上的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)新精神。在認(rèn)真做好員工教育培訓(xùn)工作中，重視提高員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性，采取走出去、請進(jìn)來，集中組織與自學(xué)，開展崗位練兵、技能競賽、以考代訓(xùn)、互動等靈活多樣學(xué)習(xí)形式，逐步提高柜面人員業(yè)務(wù)技能和操作水平。加大對公業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，并積極倡導(dǎo)員工之間互助互學(xué)，對新上崗的員工做好傳、幫、帶的工作，使其盡快熟練掌握崗位技能。在全行營造了比、學(xué)、趕、幫、超的良好學(xué)習(xí)氛圍，加快員工向一崗多能、技術(shù)全面、善于營銷的復(fù)合型人才轉(zhuǎn)型。在對中層干部分管工作進(jìn)行的考核中，對其中一名業(yè)績不突出、工作平平的給予解聘。給全行員工敲響了警鐘，在全行營造了工作“無功便是過”的氛圍，增強(qiáng)了各級管理干部抓業(yè)務(wù)、促發(fā)展的主動性、創(chuàng)新性。支行還堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，了解員工思想，關(guān)心員工生活，對在各項(xiàng)任務(wù)完成靠后的員工，及時進(jìn)行督導(dǎo)，充分調(diào)動員工積極性。目前員工思想穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)凝聚，扎實(shí)工作，有效促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。