建行滄州分行推行“三代共榮”工程

        建行滄州分行在關(guān)愛員工生活，構(gòu)建和諧企業(yè)工作中，一直本著以人為本、注重實效的方針，以有利于維護員工利益、有利于促進業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于深化服務(wù)創(chuàng)新為指導思想，緊緊圍繞全行業(yè)務(wù)改革發(fā)展這一中心，注重深化民主管理，抓好員工業(yè)務(wù)素質(zhì)提升，熱心關(guān)愛員工生活，在全行營造出濃厚的和諧氛圍。
        以關(guān)愛全員員工為出發(fā)點，建行滄州分行推行“三代共榮”工程。一是從青年崗位建功入手，持續(xù)推進了 “愛崗位、比貢獻、當能手”活動，開展了主題團日、五四青年節(jié)系列活動、崗位心得、崗位技能交流、崗位業(yè)績比拼和論壇等形式多樣的青年活動，營造“人人爭當崗位能手，個個爭創(chuàng)優(yōu)良業(yè)績”的良好氛圍，提升了青年員工的整體素質(zhì)，為青年員工崗位建功成才搭建良好平臺。同時，通過青年員工和青年崗位能手、青年服務(wù)明星等青年典型的交流座談活動，加強了青年典型的示范作用，通過加強服務(wù)明星的宣傳力度，有效激發(fā)了青年員工建功成才的積極性。
        二是以增強中年員工綜合技能為切入，全面提升我行骨干力量建設(shè)。開展了基層負責人常州培訓班、專職客戶經(jīng)理營銷能力提升培訓班、對公客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)知識及業(yè)務(wù)技能大比拼等多項活動。通過多種途徑關(guān)注中年員工的學習和充電的需求，打造學習型、思考型、知識型的綜合業(yè)務(wù)骨干力量。
        三是把關(guān)懷離退老職工、老干部作為關(guān)愛員工的重要組成部分。行領(lǐng)導、辦公室、人力部、工會和基層支行都采取各種形式解決了許多離退老職工生活上困難。向他們送去問候，匯報滄州分行的發(fā)展成績，學習老一輩職工的工作精神。在重陽節(jié)，滄州分行及各支行都組織了如“觀賞荷花，歡度重陽”、“趣味運動”、“交流座談會”等活動關(guān)懷老職工、老干部。