今年以來，建行長沙湘江支行根據(jù)上級(jí)行“深化客戶服務(wù)，關(guān)愛基層員工”活動(dòng)要求，以 “一個(gè)重點(diǎn)，三個(gè)突出，三個(gè)強(qiáng)化”的工作方針為指導(dǎo)，在全行開展了一系列關(guān)愛員工主題活動(dòng)，為員工辦好事，辦實(shí)事，有力地促進(jìn)了全行企業(yè)文化的提升和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為打造“魅力湘江”、“活力湘江”的特色氛圍奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一是制定完善《員工正激勵(lì)實(shí)施細(xì)則》。該行通過設(shè)立工作激勵(lì)獎(jiǎng)、學(xué)習(xí)激勵(lì)獎(jiǎng)、家庭和諧獎(jiǎng)，對員工獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)、表彰分別給予物質(zhì)和正績積分獎(jiǎng)勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)全體員工工作積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)員工爭創(chuàng)更大榮譽(yù)，大力推動(dòng)該行精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。
二是建立湘江支行后備人才庫。該行大力加強(qiáng)后續(xù)人才的培養(yǎng)，在全行公開選拔后備人才，建立后備人才庫，并在培訓(xùn)、重要崗位任職、提拔、勞務(wù)用工轉(zhuǎn)制、專業(yè)技術(shù)聘任等方面擇優(yōu)適用或推薦，對績效分配實(shí)行高套。后備人才庫的建立大大激發(fā)了年輕人的工作積極性，全行有80多名青年員工踴躍參與此次報(bào)名，是該行關(guān)愛青年員工，為廣大有志青年打造良好職業(yè)生涯的又一重要舉措。
三是積極組織開展各類文體活動(dòng)。為豐富職工文化生活，提高職工身體素質(zhì)，該行成立了羽毛球、登山、舞蹈、乒乓球、棋牌、籃球、足球等多個(gè)文體協(xié)會(huì)，要求各分會(huì)每周開展一次活動(dòng)。另外，積極組織開展了爭創(chuàng)杯職工羽毛球比賽、籃球比賽，多次組織離退休職工戶外活動(dòng)，有效緩解了工作壓力，達(dá)到了既鍛煉身體，又活躍員工業(yè)余生活的作用，增強(qiáng)了單位的凝聚力。
四是積極關(guān)愛員工身心健康。該行為全行員工購買短期重大疾病保險(xiǎn)，并為全體女員工購買了放癌保險(xiǎn)，免除了員工的后顧之憂。同時(shí)，兩次組織全行員工參加了健康知識(shí)講座，宣講健康生活方式基本常識(shí)，讓每一位員工都掌握科學(xué)養(yǎng)生的生活方式，從而實(shí)現(xiàn)快樂工作、健康生活。
五是成立湘江支行職工互助基金。該基金遵循“職工自愿參加，從實(shí)際出發(fā)、量力而行，不以盈利為目的”的原則，在職工遭遇特殊困難時(shí)給予其一定經(jīng)濟(jì)幫助的互助性、救濟(jì)性資金。該措施既為困難職工解除了燃眉之急，又使其感受到了和諧湘江“大家庭”的溫暖。（王軍平 李碩）
