工商銀行鐵嶺分行建立考核機制推動養(yǎng)老金業(yè)務發(fā)展

    為完善市場營銷體系，增強市場競爭能力，提升養(yǎng)老金業(yè)務核心競爭力，充分調動營銷人員工作積極性，提高服務質量，推動全行養(yǎng)老金業(yè)務健康快速發(fā)展，工商銀行鐵嶺分行根據(jù)省行考核辦法，結合本行養(yǎng)老金業(yè)務發(fā)展目標和工作特點，制定了《鐵嶺分行養(yǎng)老金業(yè)務考核辦法》。

    該《考核辦法》本著規(guī)范管理、開拓市場、激勵先進的原則，從考核對象、指標設置、計分方法、組織管理及考核結果的運用等五個方面對養(yǎng)老金業(yè)務的考核進行了詳細規(guī)定。設置定量與定性兩大類指標，分別占有90%和10%的考核權重。定量指標主要考核養(yǎng)老金業(yè)務各項計劃指標完成情況，定性指標主要考核養(yǎng)老金業(yè)務的組織管理及市場營銷�？己瞬扇“俜种�，實行月度考核，季度通報，年度評優(yōu)。

    該《考核辦法》的實施，將有助于提高各支行對養(yǎng)老金業(yè)務發(fā)展的重視程度，對全面提升養(yǎng)老金業(yè)務發(fā)展質量，充分調動營銷人員工作積極性，提高全行養(yǎng)老金業(yè)務運行水平起到重要的促進作用。