工行延安分行細(xì)化四大舉措切實加強關(guān)鍵崗位輪換工作

     為了進(jìn)一步提高操作風(fēng)險和道德風(fēng)險防控水平，延安分行把關(guān)鍵崗位人員崗位輪換作為內(nèi)控建設(shè)和防止案件重要工作，細(xì)化四大舉措進(jìn)一步加大關(guān)鍵崗位人員崗位輪換工作力度，切實加強對關(guān)鍵崗位的管理，消除高風(fēng)險崗位輪換“死角”，從源頭上杜絕操作風(fēng)險和各類案件的發(fā)生，確保業(yè)務(wù)安全健康發(fā)展。
 
   一、根據(jù)業(yè)務(wù)需要切實加強關(guān)鍵崗位輪換工作。該行嚴(yán)格按照《關(guān)鍵崗位人員崗位輪換和強制休假制度暫行辦法》要求，對營業(yè)經(jīng)理、交換員、管庫員等關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時間達(dá)到輪換期限，必須實施崗位輪換；依據(jù)崗位承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任和業(yè)務(wù)復(fù)雜程度等因素，進(jìn)行定期輪換；根據(jù)實際工作需要不定期地安排關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行崗位輪換，切實加強關(guān)鍵崗位輪換工作。

    二、采取靈活多樣的方式進(jìn)行崗位輪換。該行根據(jù)業(yè)務(wù)開展情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，采取本機構(gòu)或本部門內(nèi)輪換、跨機構(gòu)或跨部門輪換、更換管理或服務(wù)對象及和強制休假等其他方式進(jìn)行崗位輪換，進(jìn)一步加大關(guān)鍵崗位人員崗位輪換力度，切實加強對關(guān)鍵崗位的管理，有效防范操作風(fēng)險，防止案件事故的發(fā)生。
 
   三、按流程進(jìn)行崗位輪換，確保銜接有序。該行要求各機構(gòu)及涉及關(guān)鍵崗位部門每年年初制定關(guān)鍵崗位崗位輪換計劃，輪換計劃包括輪崗人員名單、輪換崗位、輪換方式、輪換時間等內(nèi)容，由分行人力資源部根據(jù)具體情況以書面形式通知輪換崗位并會同監(jiān)察內(nèi)控部和專業(yè)部門人員監(jiān)督辦理輪崗人員交接手續(xù)，確保業(yè)務(wù)銜接有序。

    四、部門分工負(fù)責(zé)、共同協(xié)作進(jìn)行崗位輪換。該行人力資源部門會同各業(yè)務(wù)主管部門制定崗位輪換計劃，確定崗位輪換人選，負(fù)責(zé)督促業(yè)務(wù)主管部門實施崗位輪換；監(jiān)察內(nèi)控部部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查崗位輪換工作的進(jìn)程；業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)組織實施本專業(yè)的崗位輪換，對關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)管理、崗位培訓(xùn)和監(jiān)督檢查。三部門共同協(xié)作穩(wěn)妥有序完成崗位輪換。