工行榆林分行以企業(yè)文化建設(shè)為推手，積極創(chuàng)建和諧溫馨的職工家園，確保員工的身心健康，有力支持了全行各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
一是表彰先進，營造積極向上的工作氛圍。該行以2010年年度考核和評選“雙先”評選活動為載體，按照2010年度參與考核的科級干部各層次的人員數(shù)量，經(jīng)分行黨委會議研究，對分行管理的科級干部確定了考核級次，其中優(yōu)秀19名、良好24名，分行下發(fā)了《關(guān)于公布2010年度全行科級干部考核結(jié)果的通知》予以公布。開展了金融先進集體和金融先進工作者評選活動，將在全行職工代表大會上予以表彰和獎勵。對在2010年在省行各部門受到表彰獎勵的員工分行將給予獎勵。通過表彰先進活動，弘揚了正氣，樹立了典范，激發(fā)了全行員工愛崗敬業(yè)、學習先進的熱情。
二是愉悅心情，營造溫馨和諧的工作環(huán)境。該行針對目前員工工作壓力大，亞健康情況嚴重的現(xiàn)狀，分行本部修建了職工活動中心，開展健康有益的各項體育活動。邀請醫(yī)學、心理專家對女員工進行女工健康保健講座，舒緩員工的緊張心情，使員工在愉悅舒適的工作環(huán)境里工作和生活。
三是關(guān)愛員工，激發(fā)員工的工作熱情。該行緊緊圍繞關(guān)愛員工工程和打造員工“溫馨家園”工作，開展了節(jié)假日走訪慰問活動，了解員工的生活情況以及思想動態(tài)，努力實現(xiàn)與員工溝通的“零距離”，激發(fā)全行員工的工作熱情，促進各項業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。
四是認真做好《榆林分行報》的編輯和發(fā)行工作。2011年榆林分行將繼續(xù)做好《榆林分行報》的編輯和發(fā)行工作，每月一期，將榆林分行在各項業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中的開展情況及時進行宣傳報道。
