工行黃岡分行工會委員會充分發(fā)揮工會職能作用，緊緊圍繞全行中心工作，做優(yōu)、做細(xì)、做實員工服務(wù)，以實際行動關(guān)愛員工，了解和解決員工的困難和訴求，及時解決員工在工作與生活中的后顧之憂，充分激發(fā)了全員工作積極性，有力提升了全員快樂指數(shù)，為全行加快發(fā)展、致力翻身注入了新的活力和推進(jìn)劑。
一、以人為本，關(guān)心員工生活。一是開展生日溫馨祝賀活動。一季度在２８名員工生日的時候送上一束鮮花和生日蛋糕，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛和組織的溫暖，增強(qiáng)了員工會戰(zhàn)大旺季的凝聚力；二是做好特困員工救助工作。工會辦公室向總行、省行申報各種資料３２０份，為全行１３２名員工申請到特困補(bǔ)助金１０.４萬元，并對少數(shù)員工進(jìn)行上門慰問，解決了部分員工的暫時困難，維護(hù)了職工隊伍的穩(wěn)定；三是啟動緊急救助預(yù)案。對羅田支行邱勇等二人因急性大病向省分行申請緊急救助７０００元，以解特難大病員工燃緊眉之急。
二、鼓舞士氣，開展評先表彰活動。一季度組織先進(jìn)單位和個人材料１３８份，推薦省行表彰先進(jìn)單位１個，先進(jìn)工作者６個；評選市分行系統(tǒng)先進(jìn)單位１６個、“十隹”個人６０人，并將其先進(jìn)事跡和照片做成集錦，在全行進(jìn)行廣泛宣傳，起到了弘揚正氣、鼓舞士氣的作用。
三、發(fā)揮員工主人翁作用，開好職代會。精心組織黃岡分行系統(tǒng)工會第二屆二次職工代表大會的召開，整理職工代表提案１２０條，并要求相關(guān)部門給予解答，將解答結(jié)果反饋到提案人。部份提案引起了行領(lǐng)導(dǎo)的重視，有力推動了全行民主決策和民主管理。
四、發(fā)揮“半邊天”作用，做好女工工作。一季度組隊參加市直金融系統(tǒng)女職工“創(chuàng)文明城市，建和諧家園”迎春長跑賽，并取得了較好成績；組織材料申報參選省分行“巾幗文明示范崗”、“巾幗崗位標(biāo)兵”，麻城支行營業(yè)室、浠水支行南鮮英獲得殊榮；組織參加省分行“爭先創(chuàng)優(yōu)，立足崗位”演講比賽，大東門支行文紅獲得二等獎。同時，還與各單位負(fù)責(zé)人簽訂了計劃生育工作責(zé)任狀。
五、加強(qiáng)職工之家建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活。工會辦公室保質(zhì)保量完成市總工會行務(wù)公開情況的調(diào)查；對各行“職工之家”建設(shè)情況進(jìn)行摸底，制訂了2011年“一場一室”“職工之家”建設(shè)計劃及實施方案。一季度還完成了市分行乒乓球室的改造；組織員工參加省分行第三屆職工書法、美術(shù)攝影比賽，取得了２個二等獎和２個三等獎的佳績。
