為培養(yǎng)員工職業(yè)操守，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、執(zhí)行力和競(jìng)爭(zhēng)力，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，充分發(fā)揮企業(yè)文化促進(jìn)業(yè)務(wù)又好又快發(fā)展的作用。建行山西大同分行利用晨會(huì)、例會(huì)、職工會(huì)等，深入各部門、支行、網(wǎng)點(diǎn)，以“六個(gè)結(jié)合”積極開展建行文化要素宣講活動(dòng)。做到了“兩個(gè)100%”，即確保100%的員工對(duì)建行文化要素的認(rèn)知率達(dá)到100%，收到了較好的效果，推進(jìn)了學(xué)習(xí)和踐行建設(shè)銀行核心價(jià)值觀活動(dòng)的深入開展。
一是將文化要素與《員工職業(yè)操守》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了自我約束力，規(guī)范了員工的職業(yè)行為；
二是將文化要素與《員工行為規(guī)范》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了言行標(biāo)準(zhǔn)，提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)；
三是將文化要素與《員工合規(guī)手冊(cè)》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了法規(guī)意識(shí)，提升了員工的合規(guī)操作能力；
四是將文化要素與《員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了“禁區(qū)、底線”意識(shí)，提高了員工的案件防控能力；
五是將文化要素與《輕微違規(guī)行為積分標(biāo)準(zhǔn)》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了合規(guī)操作意識(shí)，提高了內(nèi)控管理水平；
六是將文化要素與《工作人員違規(guī)失職行為處理辦法》結(jié)合開展宣講。強(qiáng)化了規(guī)章制度執(zhí)行力，提高了金融風(fēng)險(xiǎn)防范能力。
