為提高執(zhí)行，嚴(yán)防風(fēng)險事故和案件，延安分行以員工教育為重點，加強制度和案件警示教育，樹立“安全無小事”的風(fēng)險防控意識，規(guī)范行為，糾改陋習(xí)，消除案件風(fēng)險隱患。
一是創(chuàng)新“三會一課”教育，營造合規(guī)操作氛圍。該行不斷創(chuàng)新“三會一課”的內(nèi)容和形式，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、反腐倡廉、黨性黨風(fēng)、法律法規(guī)教育，從思想上樹立法紀(jì)意識，樹立不能違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)格執(zhí)法守紀(jì)的行為意識，在全行營造糾改陋習(xí)、遠(yuǎn)離違章、合規(guī)操作的氛圍。
二是強化內(nèi)控案防教育，提高制度執(zhí)行力。該行妥善處理工學(xué)矛盾，利用職工會、晨訓(xùn)會，落實教育措施，按照內(nèi)控案防制度、案件警示教育計劃，抓好全體員工的內(nèi)控案防制度和案件警示教育，提高全行員工執(zhí)行制度的自覺性和主動性。
三是面對面教育，解決員工個人問題。該行以面對面談話形式，有的放矢做好管理干部、客戶經(jīng)理、重要崗位員工以及異常行為、不良反映、業(yè)務(wù)異常情況員工的提醒、告誡、警示教育，解決員工思想問題和后顧之憂，使全行員工始終保持積極、進(jìn)取、健康的工作狀態(tài)。
四是強化崗位教育，抵制違規(guī)違紀(jì)行為。該行持續(xù)開展“職業(yè)操守指引”、商業(yè)賄賂治理以及預(yù)防職務(wù)犯罪教育，教育引導(dǎo)員工養(yǎng)成依法合規(guī)經(jīng)營的良好習(xí)慣，鼓勵員工自覺抵制各種違規(guī)違紀(jì)的人和事，在全行形成良好的經(jīng)營管理氛圍，確保各項目標(biāo)任務(wù)順利實現(xiàn)。
五是嚴(yán)格監(jiān)督查處，抓好作風(fēng)建設(shè)。該行對于工作漂浮、弄虛作假、執(zhí)行不力的工作人員進(jìn)行專項執(zhí)法監(jiān)察；對于不能認(rèn)真履行職責(zé)，貽誤工作，形成案件和責(zé)任事故的經(jīng)辦人員，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，扣減一定績效工資，并對其進(jìn)行問責(zé)或約見談話，確保作風(fēng)過硬，遵規(guī)守紀(jì)，清正廉潔，促進(jìn)經(jīng)營活動健康發(fā)展。
