工行咸寧分行本部工作日志制度從源頭上治理懶漢

     每天在工作崗位上，具體做了哪幾件事，不僅自己要在專門配發(fā)的工作日志上做好記錄，而且每周還須接受所在部門負(fù)責(zé)人或分管行領(lǐng)導(dǎo)的檢查，且干多干少與當(dāng)月崗位績效工資掛鉤考核。這是最近工商銀行湖北省咸寧分行為加強(qiáng)本部員工行為規(guī)范管理，強(qiáng)化本部員工崗位責(zé)任所采取的一項(xiàng)新措施。

    咸寧工行負(fù)責(zé)人在向筆者談及在本部員工中建立工作日志制度的初衷時(shí)說，建立這一制度目的就是確保全天候掌控和監(jiān)督本部各部門每名員工的工作動(dòng)態(tài)，其根本就是要從源頭上治理懶漢，切實(shí)規(guī)范本部員工行為，不斷增強(qiáng)本部每名員工的履職盡責(zé)意識，有效調(diào)動(dòng)本部每名員工工作積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)效能型本部建設(shè)，進(jìn)一步提高本部為基層行服務(wù)、基層行為客戶服務(wù)的整體效能水平。

    據(jù)了解，該行于四月十一日在本部員工中實(shí)施了工作日志制度，要求本部每名員工按照工作日志上明確的填報(bào)內(nèi)容，真實(shí)填寫本人每日在崗工作情況，不得憑空臆造。同時(shí)，該行還明確了各部門負(fù)責(zé)人主抓此項(xiàng)工作，每周一負(fù)責(zé)對上周本部門每名員工的工作日志進(jìn)行查看。其中：各部門負(fù)責(zé)人的工作日志由行長或分管行領(lǐng)導(dǎo)查看。并規(guī)定，凡填寫不認(rèn)真者及其不認(rèn)真檢查的部門負(fù)責(zé)人，將按有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處罰。