建行張家口東安支行以人為本構(gòu)建和諧支行

建行張家口東安支行在踐行科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧文化方面，堅(jiān)持把“以人為本”的理念落實(shí)到具體的行動(dòng)和措施上，充分尊重和關(guān)愛每一位員工，理解員工、尊重員工，全力提高員工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是鼓勵(lì)員工為全行業(yè)務(wù)拓展開動(dòng)腦筋、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，激發(fā)員工參與管理的積極性，構(gòu)建和諧的民主管理模式。二是在人才培養(yǎng)方面，積極開展員工培訓(xùn)，采取請進(jìn)來、走出去的辦法豐富培訓(xùn)形式和內(nèi)容，開展“讀書、學(xué)習(xí)”等活動(dòng)，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，打造“樂學(xué)、善學(xué)”的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，全面提高了員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。三是樹立內(nèi)控人人有責(zé)的觀念，使員工充分認(rèn)識操作風(fēng)險(xiǎn)控制的迫切性和重要性，真正擔(dān)負(fù)起內(nèi)控管理第一責(zé)任人的角色，確保了員工的責(zé)任心和自覺防范意識全面提高；四是經(jīng)常開展領(lǐng)導(dǎo)與員工對話活動(dòng)。結(jié)合經(jīng)營管理、勞動(dòng)競賽、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等工作，組織員工與領(lǐng)導(dǎo)對話，了解經(jīng)營發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和員工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，確保員工知情權(quán)和參與權(quán)，對上下溝通、增進(jìn)理解、凝聚人心、穩(wěn)定隊(duì)伍起到了有力的保障。為切實(shí)體現(xiàn)對全行員工的關(guān)心、關(guān)愛，支行領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持與員工逐個(gè)談心，及時(shí)了解掌握員工中出現(xiàn)的新情況、新問題，主動(dòng)關(guān)心員工生活，努力為員工多辦事、辦好事、辦實(shí)事，努力營造“快樂工作、快樂生活”的企業(yè)和諧氛圍。