建行山西晉城陵川支行工會始終堅持以人為本，建設(shè)以團隊精神、創(chuàng)新精神、敬業(yè)精神和奉獻精神為核心的“家園文化”，以工會組織為依托，建立健全各項規(guī)章制度，創(chuàng)造性地開展各項工作，進一步提高了廣大員工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，把工會真正建成聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶，使工會組織成為全行員工的堅強后盾，把工會建成員工真正的“家”。
一是以工會為依托，進一步提升員工主人翁地位。每一次支部會，每一次行務(wù)會，甚至每一次全行員工大會，幾乎都要說上一些工會的事，或者要把完成的工作和工會聯(lián)系在一起，目的就是要緊緊依靠全行會員把要辦的事情辦好�；蛘邔δ骋患虑檎髑髸䥺T的意見和建議，目的就是要民主，最終目的就是把事情辦成辦好。大的方面，就是從思想上有個統(tǒng)一的認(rèn)識，組織學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，加強和改善黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，給工會撐腰壯膽。便工會組織真正成為全行員工的堅強后盾。
二是以工會為依托，深入開展行務(wù)公開活動，支行工會把全行員工最關(guān)心、最敏感的黨風(fēng)廉政建設(shè)、財務(wù)收支情況、領(lǐng)導(dǎo)干部收支情況、員工切身利益等以行務(wù)公開欄的形式進行公示，通過這種合民心、順民意的方式，使全行員工，充分認(rèn)識到支行班子是一個清正廉潔的好班子，支行領(lǐng)導(dǎo)個個是兩袖清風(fēng)的好黨員、好干部。績效分配始終是一個員工的焦點問題，每一次績效分配，支行都要召開專門會議進行研究，制定方案，統(tǒng)籌兼顧，進一步增強了全行員工的凝聚力和向心力。
三是以工會為依托，深入開展“捐資助教”、“扶貧濟困送溫暖”、“心系村村通”等捐助活動，近年來累計向社會捐資6萬余元，充分體現(xiàn)了建設(shè)銀行員工奉獻社會、關(guān)愛社會的良好形象。
四是以工會為依托，開展以人為本的家園文化建設(shè)，該行關(guān)愛員工從激活“興奮點”開始，一是以“我運動、我參與、我快樂”為主旨，組織全行員工開展了趣味活動和文體活動，使之在運動中增強友誼，在參與中得到升華，在快樂中受到啟迪，并把員工運動過程中的精彩瞬間，發(fā)布在網(wǎng)絡(luò)、精神墻等不同的載體上；二是組織全行員工以走出營業(yè)廳，走出辦公室，走進大自然，統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一行動，進行登山比賽，并設(shè)立了“助人為樂獎”、“無私奉獻獎”、“勇攀高峰獎”，讓員工在獲得成就感的同時，領(lǐng)略到了大自然的旖旎風(fēng)光和鬼斧神工，激發(fā)了斗志，陶冶了情操，超越了自我；三是組織員工和家庭成員聯(lián)袂開展以書法、繪畫、剪紙、歌舞、工藝品制作等家庭才藝展示競賽活動，使員工和家庭成員之間架起理解友誼和諧的橋梁，為建行的發(fā)展獻計獻策；四是激活“興奮點”,彰顯“閃光點”，組織全行員工開展攝影、書畫比賽，充分展示出員工的個人愛好和技能，并在山西省分行慶祝建國60周年書畫作品選登中，有兩幅攝影作品和一幅書法作品獲優(yōu)秀獎。五是開展了“一線之聲”員工思想狀況和需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)查活動，讓員工的所思所想所需通過網(wǎng)絡(luò)傳達給上級行領(lǐng)導(dǎo)，讓上級領(lǐng)導(dǎo)有所了解，有所改進，有所完善，不斷提高員工的滿意度。六是組織全行員工開展警示教育和合規(guī)教育。通過詩朗誦、晉普山監(jiān)獄實地參觀和根據(jù)總行19條禁令自創(chuàng)漫畫作品活動,讓員工在寓教娛樂中懂得了合規(guī)操作的重要性和必要性,在實際工作中按章操作,規(guī)范操作。多年來,支行沒發(fā)生一起違法違紀(jì)案件,去年1-9月份員工沒有發(fā)生一筆差錯,使各項工作有條不紊,穩(wěn)健運行.并在晉城市人民銀行舉辦的“晉城市第二屆職工職業(yè)技能大賽金融行業(yè)技能競賽”中，支行員工郭亞慧代表市分行在點鈔辨假比賽中，沉著冷靜，不畏高手，取得個人第五名的好成績，為建行爭得了榮譽，除此之外，支行每年都要組織員工進行體檢，給老黨員和貧困職工送溫暖。真正讓員工和建設(shè)銀行成為一個相互依存的整體，真正建立“建行靠我發(fā)展，我靠建行生存”的理念，實現(xiàn)建設(shè)銀行效益最大化，讓全行員工真正感覺到工會就是他們溫馨的“家”。
