泰安工行制定考核辦法強化基層行人力資源專業(yè)管理

    今年以來，泰安工行人力資源部積極開展“強化基礎(chǔ)管理年活動”，注重從基礎(chǔ)管理入手，制定《2011年人力資源專業(yè)考核辦法》和《人力資源專業(yè)檢查管理辦法》，加強對基層行日常工作的督促指導(dǎo)，有效提升基層行人力資源管理水平和工作執(zhí)行力，為全行業(yè)務(wù)工作保駕護航。

    1、制定《2011年人力資源專業(yè)考核辦法》。對基礎(chǔ)工作、專業(yè)檢查和人力資源管理水平三個項目進行考核，依據(jù)指標(biāo)內(nèi)涵及屬性的差異，將指標(biāo)分為評價型指標(biāo)和評審型指標(biāo)兩類，考核結(jié)果與各行分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)績效考核掛鉤。

    2、制定《人力資源專業(yè)檢查管理辦法》。加強季度專業(yè)檢查，進一步規(guī)范專業(yè)檢查行為，落實檢查責(zé)任，保證檢查質(zhì)量。