建行張家口分行構建員工終身教育培訓體系

緊圍繞業(yè)務經(jīng)營發(fā)展這一目標，不斷提高廣大員工的綜合素質(zhì)，逐步構建全行員工終身教育培訓體系。建設銀行張家口分行貫徹落實省分行對基層機構負責人崗位交流工作的相關要求，制定2011年基層機構負責人交流計劃表。統(tǒng)一對全行37名委派主管進行了崗位交流。并從會計主管入庫人員中新提拔了4名熟悉前臺業(yè)務操作和風險防范意識強的委派主管，為委派主管隊伍加入了新鮮的血液。對所轄機構的所有員工親屬關系進行了反復排查和梳理，細致排查員工親屬關系，有效規(guī)避經(jīng)營風險。下發(fā)了2011年度員工培訓需求征集草案，向各支行、各部門廣泛征求培訓意見和建議，制定出科學有效的培訓教學方式。