為強(qiáng)化制度執(zhí)行力，提高員工自我約束和自我控制能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)健康開(kāi)展，安康分行及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了總行《員工行為禁止規(guī)定》，要求各專(zhuān)業(yè)、各機(jī)構(gòu)結(jié)合工作實(shí)際，將禁止規(guī)定納入培訓(xùn)教育和員工崗位職責(zé)規(guī)范，抵制并預(yù)防各類(lèi)案件發(fā)生。
一、強(qiáng)調(diào)制度學(xué)習(xí)。要求各單位將總行《員工行為禁止規(guī)定（試行）》與《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》結(jié)合學(xué)習(xí)，將出現(xiàn)禁止行為與所要受到的行政處理對(duì)應(yīng)起來(lái)，明確危害后果，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力，切實(shí)提高全行員工自我約束、自我保護(hù)能力。
二、統(tǒng)一擬定禁止行為“承諾書(shū)”。為把員工禁止行為落實(shí)到位，統(tǒng)一擬定了《自覺(jué)遵守“員工行為禁止規(guī)定”承諾書(shū)》，要求全行員工做出承諾，在實(shí)際工作中要合規(guī)作業(yè)、遠(yuǎn)離違規(guī)，確保個(gè)人職業(yè)生涯健康、單位經(jīng)營(yíng)安全運(yùn)轉(zhuǎn)；結(jié)合崗位職責(zé)，牢記和遵守所從事專(zhuān)業(yè)的禁止條款，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、業(yè)務(wù)操作、業(yè)務(wù)管理、系統(tǒng)管理等工作中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律和經(jīng)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)操作流程，做到廉潔從業(yè)、規(guī)范履職，嚴(yán)守行為底線，自覺(jué)抵制并預(yù)防各類(lèi)禁止行為，如有違反，依照《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》，自愿接受組織處理。
三、提倡培訓(xùn)教育。要求各機(jī)構(gòu)、各專(zhuān)業(yè)要結(jié)合工作實(shí)際將禁止性規(guī)定納入教育培訓(xùn)內(nèi)容和崗位職責(zé)規(guī)范，做到人人知曉規(guī)定內(nèi)容，牢記禁令，嚴(yán)以自律，積極促進(jìn)廉潔從業(yè)，有效預(yù)防職務(wù)犯罪。
四、提高學(xué)習(xí)效果。通過(guò)開(kāi)展座談、測(cè)試等方式檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，并將“禁止規(guī)定”的學(xué)習(xí)和執(zhí)行情況納入二季度重點(diǎn)檢查事項(xiàng)，具體落實(shí)情況列入管理者履職考核范圍，確保業(yè)務(wù)合規(guī)運(yùn)營(yíng)，杜絕各類(lèi)案件發(fā)生。
