建設(shè)銀行大同分行召開員工技能等級考核評定實(shí)施細(xì)則座談會

        日前，建設(shè)銀行大同分行召開了《大同分行部分崗位員工技能等級考核評定實(shí)施細(xì)則》專題座談討論會，參加會議的有基層網(wǎng)點(diǎn)的部門經(jīng)理、會計(jì)主管、高柜員工、低柜員工等人，會上由行長助理就《大同分行部分崗位員工技能等級考核評定實(shí)施細(xì)則》做了詳細(xì)的解說，參會人員各抒己見，討論氣氛濃烈。通過座談討論，員工們對《大同分行部分崗位員工技能等級考核評定實(shí)施細(xì)則》有了清楚的認(rèn)識，大家一致認(rèn)為本實(shí)施細(xì)則對提高員工的工作效率、服務(wù)技能和服務(wù)意識有著積極作用，對我行開展以服務(wù)技能提高為主線的網(wǎng)點(diǎn)規(guī)范化服務(wù)工作有著積極作用。同時(shí)可以促進(jìn)全行服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平、社會形象和客戶滿意度的明顯提升，有利于基層行加強(qiáng)員工管理，有效提高我行員工的工作效率，有效調(diào)動員工認(rèn)真工作和愛崗敬業(yè)的工作熱情。本次座談會體現(xiàn)了我行充分發(fā)揮職工代表作用，組織職工有序參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，對涉及全行改革發(fā)展的方向性、全局性、戰(zhàn)略性和涉及員工群眾切身利益的事項(xiàng)，通過召開職代會、聽證會等形式，讓員工充分討論，發(fā)表意見，確保員工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實(shí)。