建行秦皇島分行嚴格執(zhí)行“四項制度”落實黨風廉政建設責任制

    建行秦皇島分行堅持“教育是基礎(chǔ)，制度是保障，監(jiān)督是關(guān)鍵，領(lǐng)導是重點”的方針，嚴格執(zhí)行“四項制度”，全面落實和推進黨風廉政建設，取得了較好成效，全行連續(xù)多年沒有發(fā)生職務犯罪案件，為各項業(yè)務的穩(wěn)健發(fā)展營造了良好環(huán)境。一、嚴格執(zhí)行責任追究制度。該行逐步建立從各專業(yè)管理到干部任免、內(nèi)部控制、案件防范等各個環(huán)節(jié)的領(lǐng)導干部和管理人員責任追究制度，對因工作不負責任、失職瀆職導致發(fā)生違規(guī)經(jīng)營、經(jīng)濟案件和重大責任事故的領(lǐng)導干部和部門負責人，堅持責任追究制。加強對重點環(huán)節(jié)、重點部位和人員、重點區(qū)域、重點時段的案件預防工作，對發(fā)現(xiàn)問題不制止、不查處、或者隱瞞不報、壓制不查的嚴肅追究領(lǐng)導和有關(guān)責任人的責任，堅決避免檢查走過場、流于形式或“大事化小事，小事化了”現(xiàn)象發(fā)生。二、嚴格執(zhí)行教育培訓制度。該行認真落實培訓計劃，探索適應領(lǐng)導干部特點的新方法，健全分類分層培訓體系，繼續(xù)完善和堅持黨委（支部）中心組學習制度，在運用先進典型進行正面引導教育基礎(chǔ)上，又注重使用反面案例進行警示教育，著力提高領(lǐng)導干部的政治覺悟、理論素養(yǎng)、政策水平以及駕馭和處理各種復雜問題的能力。同時，大力弘揚調(diào)查研究、實事求是的作風，結(jié)合建設銀行改革發(fā)展實際，要求中層干部結(jié)合部門實際，尤其是如何處理好發(fā)展與管理的關(guān)系，全面開展調(diào)查研究，并撰寫調(diào)查報告。三、嚴格執(zhí)行教育警示制度。該行黨委認真落實談心談話制度，在談心談話中，堅持把干部談心談話與誡勉談話相結(jié)合，實行了對基層領(lǐng)導班子、班子成員和員工的雙重談話制度。全面推行黨風廉政建設責任制評議評價制度，積極探索組織、紀檢等部門的監(jiān)督工作聯(lián)系制度，定期召開思想動態(tài)分析會，及時掌握員工思想動態(tài)、通報黨風廉政建設、內(nèi)部管理等方面情況。通過健全完善監(jiān)督制度，加強經(jīng)常性考察考核，分解落實責任，及時發(fā)現(xiàn)一些苗頭性、傾向性問題，防患于未然。四、嚴格執(zhí)行民主監(jiān)督制度。該行在全行健全了“一把手負總責、副職領(lǐng)導干部和業(yè)務部門負責人一崗雙責，紀檢監(jiān)察部門組織協(xié)調(diào)，一線員工責任聯(lián)保”的監(jiān)督體系，把加強監(jiān)督作為從嚴治黨、從嚴治行的主要工作來抓，從領(lǐng)導組織、黨性黨紀教育、用人機制監(jiān)控、落實談話告誡制度、堅持民主集中制、嚴肅財經(jīng)紀律和案件查防等多個方面明確監(jiān)督管理的方法。強化民主監(jiān)督機制，積極推行廉政談話制度，進一步堅持和完善管理者述職述廉制度。