建行秦皇島北戴河支行以“人”為本 促進(jìn)業(yè)務(wù)健康發(fā)展

    2011年，建行秦皇島北戴河支行繼續(xù)深化思想教育工作，進(jìn)一步加強(qiáng)對“人”的管理，重點(diǎn)加大對營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理和關(guān)鍵崗位員工的管理力度，杜絕各種案件隱患的發(fā)生，促進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康發(fā)展。一是明確崗位職責(zé)，規(guī)范履職行為。北戴河支行明確崗位職責(zé)，規(guī)范履職行為。不僅明確了每個(gè)崗位應(yīng)該做什么，更加明確了每個(gè)崗位不應(yīng)該做什么。二是加強(qiáng)重點(diǎn)人員行為監(jiān)測。及時(shí)掌握員工經(jīng)商、炒股、賭博等異常行為，加強(qiáng)重點(diǎn)人員的監(jiān)測，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)果斷處理，及時(shí)將案件隱患消除在萌芽狀態(tài)。三是加大輪崗交流力度。輪崗交流是防范案件、及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件的一項(xiàng)重要措施，北戴河支行始終堅(jiān)持把各類人員的崗位輪崗制度、強(qiáng)制休假制度、離任稽核制度等落到實(shí)處，及早發(fā)現(xiàn)潛在問題，杜絕各種案件隱患的發(fā)生。四是嚴(yán)把用人關(guān)和考核評價(jià)關(guān)。北戴河支行堅(jiān)持“有能力”和“品德好”相結(jié)合，將行為品德和業(yè)務(wù)操守作為重要的用人標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核評價(jià)，重視民主評議，為各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的保障。