工行漢中分行把《員工行為禁止規(guī)定》作為規(guī)范員工行為，防范各類風(fēng)險(xiǎn)事故隱患，提高內(nèi)控案防管理水平的重要途徑，高度重視并采取有效措施，抓好《員工行為禁止規(guī)定》的貫徹落實(shí)。
一、全行各級(jí)機(jī)構(gòu)按照省行和分行要求，深入學(xué)習(xí)《員工行為禁止規(guī)定》。將禁止規(guī)定作為員工教育、新員工入行培訓(xùn)的內(nèi)容，開展經(jīng)常性警示教育，將《禁止規(guī)定》作為員工行為的“高壓線”，并將《禁止規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹與《員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定》的懲處條款結(jié)合起來，告誡、警示員工嚴(yán)格遵守，增強(qiáng)員工自我約束、自我保護(hù)能力，自覺抵制各類禁止行為，不斷強(qiáng)化制度執(zhí)行力。
二、建立常態(tài)管理機(jī)制，納入全行各級(jí)機(jī)構(gòu)的重要制度管理，公開明示《員工行為禁止規(guī)定》，將禁止規(guī)定的執(zhí)行情況作為各機(jī)構(gòu)、各部門綜合考核、內(nèi)控評(píng)價(jià)和員工先進(jìn)評(píng)比、年度考核、工資晉級(jí)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。
三、簽訂承諾書，嚴(yán)格遵守《員工行為禁止規(guī)定》。按照省行要求，將《禁止規(guī)定》作為員工行為規(guī)范的重點(diǎn)內(nèi)容，納入崗位職責(zé)履職規(guī)范之中。全行各單位所轄員工按照統(tǒng)一格式對(duì)遵守《員工行為禁止規(guī)定》做出書面承諾，組織員工簽訂了《遵守《員工行為禁止規(guī)定(試行)》承諾書》，作為監(jiān)督依據(jù)。
四、完善和細(xì)化相關(guān)管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工異常行為動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和分析。將禁止規(guī)定的執(zhí)行情況納入全行各類監(jiān)督檢查之中，作為重點(diǎn)監(jiān)督檢查內(nèi)容，組織開展檢查。分行專業(yè)部門加強(qiáng)對(duì)各行、處學(xué)習(xí)貫徹《員工行為禁止規(guī)定》和員工的履職承諾簽訂情況進(jìn)行檢查督促。對(duì)各類相關(guān)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，記錄在案，并采取針對(duì)措施，有效落實(shí)整改。
五、實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。員工違反禁止規(guī)定，將按照有關(guān)制度規(guī)定的處理程序，進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定和追究；員工違反禁止規(guī)定的認(rèn)定、責(zé)任追究等材料，納入員工個(gè)人人力資源檔案管理，以嚴(yán)格措施督促員工遵守《員工行為禁止規(guī)定》。
