工行江西新余分行根據(jù)當前黨建工作面臨的新形勢新要求，按照“圍繞效益抓黨建，抓好黨建出效益”的總體工作思路，堅持“兩手抓，兩手都要硬”，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，全面加強黨員隊伍建設(shè)。
一、抓好黨員干部培訓工作。一是進一步強化理論武裝。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為核心內(nèi)容，教育引導黨員干部樹立正確的世界觀、方法論，提高分析和把握形勢的能力；保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地做好各項工作；按照客觀規(guī)律辦事，樹立民主作風，做到科學、民主執(zhí)政。二是抓好業(yè)務(wù)知識培訓。對各級領(lǐng)導干部要本著“缺什么補什么”的原則，進行集中強化培訓，使其盡快適應(yīng)崗位要求。三是不斷改進教育培訓方式。樹立以滿足黨員干部需求為中心的現(xiàn)代培訓理念，適應(yīng)形勢任務(wù)的要求，確定黨員干部應(yīng)知應(yīng)會的政治理論和業(yè)務(wù)知識，分層分類，按需施訓。四是進一步激發(fā)黨員干部學習的內(nèi)在動力。建立學習檔案，健全領(lǐng)導干部學習的內(nèi)在動力。建立學習檔案健全領(lǐng)導干部講學、述學、教學制度，堅持培訓與使用相結(jié)合，增強學習的積極性和自覺性。
二、健全黨員干部選拔使用機制。一是全面準確考評干部。樹立正確的政績觀，制定科學的干部實績考核評價標準，改進黨員干部考核評價方法。二是公平公正地選拔任用干部。促進民主推薦、組織考察和考論決定等各個環(huán)節(jié)的科學化、規(guī)范化、程序化，落實好群眾對于干部選拔使用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。拓展選人視野，充分挖掘人才資源，采取更加開放務(wù)實的干部政策，選拔一批年紀輕、文化高、懂業(yè)務(wù)的領(lǐng)導人才。抓好培養(yǎng)，對年輕干部的培養(yǎng)應(yīng)抓早抓實，在搞好理論培訓的同時，把實踐作為培養(yǎng)教育年輕干部的最好課堂。三是合理地激勵約束干部。積極推進干部能上能下，能進能出，獎罰分明。
三、著力配優(yōu)建設(shè)各級領(lǐng)導班子。一是進一步優(yōu)化領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)。按照“四好班子”建設(shè)要求和德才兼?zhèn)湓瓌t選配干部。二是堅持和完善民主集中制。進一步規(guī)范領(lǐng)導班子議事規(guī)則，強化集體決策，優(yōu)化班子內(nèi)部分工，切實增強領(lǐng)導班子整體合力。三是提高領(lǐng)導班子解決自身問題的能力。進一步健全規(guī)范黨員干部民主生活會制度，開展領(lǐng)導班子成員談心活動，建立領(lǐng)導班子定期分析制度，加強考察，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
四、切實加強黨員干部隊伍作風建設(shè)。在各級領(lǐng)導干部中大力倡導親民為民之風，增強群眾觀念。從領(lǐng)導干部和機關(guān)抓起，推進服務(wù)型機關(guān)，轉(zhuǎn)變工作職能，提高服務(wù)效能。加強廉政警示教育，引導黨員干部廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
