“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”作為建設(shè)銀行的基本職業(yè)準(zhǔn)則和道德規(guī)范已得到大家的認(rèn)同。遵循這一“準(zhǔn)則”和“規(guī)范”是促進(jìn)和保障建行事業(yè)快速、有序、和諧發(fā)展的必要條件，也是建行員工個人職業(yè)生涯取得發(fā)展進(jìn)步和實現(xiàn)收入水平不斷增長的必須前提。沒有這一條件和前提，建行將失信于民、失去事業(yè)根基，員工將背離于建行事業(yè)，失去個人發(fā)展成就的基礎(chǔ)。
建設(shè)銀行快速發(fā)展因其遵循“誠信與合規(guī)”，人才輩出因其奮斗“敬業(yè)與廉潔”。然而，現(xiàn)實中仍有少數(shù)人存在對“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”茫然，開始時“志向高遠(yuǎn)”“頭頭是道”，落實卻不知所措、過程中置之高閣，或不思進(jìn)取、混混余生，或高談闊論、不求實效，或漠不關(guān)心、不講團(tuán)隊，或意志消磨、和尚敲鐘，或認(rèn)識不足、片面從事，或有章不循、違規(guī)行事等為其“茫然”的主要現(xiàn)象。
1、不思進(jìn)取、混混余生。這種人一般沒有事業(yè)追求、只需平淡穩(wěn)定，不求知識更新、只要跟班作業(yè)，不求事事人前、只想混混余生，大錯不犯、小錯不斷，愛崗不敬業(yè)、廉潔不合規(guī)，是典型的混混蟲。因其工作要求不高，工作沒有激情，事業(yè)沒有成就，隨之案防合規(guī)工作中存在不少隱患。
2、高談闊論、不求實效。這種人開始給人志向高遠(yuǎn)、目標(biāo)遠(yuǎn)大的感覺，但久之便覺其乏味，從頭到尾夸夸其談，工作中沒有具體實際，善于講大套要求別人，自己的誠信實際、敬業(yè)合規(guī)工作漏洞百出，這種人基本上得不到單位、同事和客戶的認(rèn)同和信任，從一事可能敗一事、錯一事，因其“華而不實”不敢委以重任。
3、漠不關(guān)心、不講團(tuán)隊。“眾人拾柴火焰高”為眾人皆知的道理，“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”也是一樣，需要共同努力才達(dá)到目的。但是，個別員工對此卻漠不關(guān)心，認(rèn)為自己遵章守紀(jì)、敬業(yè)守信就是標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)心集體、關(guān)注你我他是領(lǐng)導(dǎo)和別人的事情，工作中不幫助他人進(jìn)步，對違規(guī)行為不提示、不揭露、不阻止，獨身于集體和團(tuán)隊之外。
4、意志消磨、和尚敲鐘。這種人一般是崗位職務(wù)人員，經(jīng)過多年的努力已取得一定的成績、獲得一定的崗位職務(wù)，但隨之歲月流逝意志逐漸消磨，誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)已不成其為人處事的基本準(zhǔn)則，做一天和尚撞一天鐘，倚老賣老、不求上進(jìn)、思想麻痹、甚至懈怠“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”，在他們身上或管理范圍可能隨時出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)情況。
5、認(rèn)識不足、片面從事。“以績察人、以績?nèi)⌒?rdquo;是考察干部和核定報酬的主要標(biāo)準(zhǔn)，但“安全合規(guī)”為必須前提。一些人對此卻認(rèn)識不足、片面從事，認(rèn)為工作就是用“數(shù)據(jù)、指標(biāo)”說話，員工的思想、生活、行為、追求不宜過問，于是出現(xiàn)隊伍管理松散，違規(guī)問題不斷的情況，更有甚者認(rèn)為“在發(fā)展中出現(xiàn)問題、在發(fā)展中解決問題”。這種認(rèn)識若不能及時糾正，必將引發(fā)責(zé)任事故和案件。
6、有章不循、違規(guī)行事。這種人的意識和行為是最危險的，他們專業(yè)知識較好，懂得辦事的規(guī)矩和程序，但經(jīng)不起社會的考驗和利益的誘惑，為了自己的方便和私欲，隱蔽或公開踐踏規(guī)章制度，利用工作便利或職務(wù)之便采取多種手段，實施其違規(guī)違紀(jì)行為，損害國家、集體和他人利益，達(dá)到中飽私囊、據(jù)為己有的目的。其違規(guī)違紀(jì)行為一旦實施必將給單位造成重大的損失和影響。
事實證明，這些現(xiàn)象就存在于我們的身邊周圍、工作的每一環(huán)節(jié)、崗位的各個層面，其影響之大、教訓(xùn)之深為眾人所感知。因此，要促進(jìn)建行事業(yè)繼續(xù)健康發(fā)展、實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃、達(dá)到個人收入水平不斷增長目標(biāo)，”誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”從何處著手就不難尋找出思路。
1、加強(qiáng)思想道德教育，樹立愛崗敬業(yè)、忠于職守的風(fēng)尚。思想決定行為，“善行源于其心、惡為源于其意”，“若正其行、先正其道”。因此，要做到“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”，首要之事即加強(qiáng)員工職業(yè)道德教育，端正員工思想意識，樹立愛崗敬業(yè)、忠于職守的良好風(fēng)尚，激發(fā)員工“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”自覺性、主動性、積極性。
2、增進(jìn)溝通了解，營造互相關(guān)心、關(guān)注你我他的氛圍。個體組合為團(tuán)隊，力量源自于集體，個人行為直接影響于團(tuán)隊。因此，從自己做起、從身邊做起，加強(qiáng)交流與溝通、提倡關(guān)心與提醒、鼓勵幫助與支持，大家共同關(guān)注你我他，共同進(jìn)取、共同提高，就將成為“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的強(qiáng)大動力。
3、鼓勵知識、制度學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)進(jìn)步風(fēng)氣。知識是事業(yè)行為的工具，制度是事業(yè)行為的規(guī)范，時代在進(jìn)步、知識在更新，“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”最終體現(xiàn)行為和規(guī)范的結(jié)果。因此，缺乏知識更新則意味失去追求的事業(yè)，缺乏制度規(guī)范則將失去事業(yè)的方向，甚至是誤入歧途。不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步是保證“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的必備條件。
4、強(qiáng)化員工規(guī)章執(zhí)行，養(yǎng)成按章操作的良好習(xí)慣。行為的不斷延續(xù)成為習(xí)慣，按規(guī)章制度規(guī)范行為，將規(guī)章時刻落實于工作過程之中，即可養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。狹義地理解“干大事者無拘小節(jié)”并將其運(yùn)用于工作之中，只會導(dǎo)致“千里大堤潰于蟻穴”的結(jié)果。因此，養(yǎng)成按章操作的良好習(xí)慣是“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的保證。
5、自查自糾、自我整改，堅持自我檢查機(jī)制。人非圣賢，完美是追求的目標(biāo)。“明鏡以正衣冠”就是通過經(jīng)常地自我反省、自我檢討發(fā)現(xiàn)思想意識、行動作為中存在的問題，及時提醒進(jìn)行自我糾正、自我整改，達(dá)到積累經(jīng)驗、不斷完善、穩(wěn)步進(jìn)步的目的。自我檢查不乏為促進(jìn)自我進(jìn)步發(fā)展的有益調(diào)節(jié)機(jī)制。
6、嚴(yán)肅查處，樹立有章必循、違規(guī)必究的正氣�，F(xiàn)實中雖存在一些為圖方便和私欲，違章違紀(jì)、頂風(fēng)作案的現(xiàn)象，但是終究邪不壓正，《違規(guī)失職行為處理辦法》、《從業(yè)禁止若干規(guī)定》等的頒布和執(zhí)行，使其自食其果，眾人獲得教育和警示，“誠實守信、廉潔合規(guī)”之正氣得到弘揚(yáng)，“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的氛圍得到保障。
7、加強(qiáng)崗位交流，落實經(jīng)營、合規(guī)的綜合考核機(jī)制。崗位交流是經(jīng)過實踐驗證培養(yǎng)人才和開展案防合規(guī)工作的寶貴經(jīng)驗，通過崗位交流，促進(jìn)其綜合素質(zhì)和開拓能力的提高，幫助其克服因“久在其中不覺氣味”的麻痹意識，“經(jīng)營”講求“合規(guī)”、“合規(guī)”促進(jìn)“經(jīng)營”，綜合考核機(jī)制將促進(jìn)“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的激情得到不斷迸發(fā)。
8、完善制度管理，加強(qiáng)落實、監(jiān)督和約束機(jī)制。規(guī)章制度是約束行為的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，隨著業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，要求規(guī)章制度不斷進(jìn)行補(bǔ)充完善。若制度缺損和不全必將導(dǎo)致行為規(guī)范的真空，將制度落實、監(jiān)督和約束才能保證行為規(guī)范。因此完善制度管理，加強(qiáng)落實、監(jiān)督和約束機(jī)制是“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的必要工作。
