“沒想到里面還有這么多犯人，貪官可不少啊。”
“知道監(jiān)獄是個什么樣，親眼見了，感覺還真是不一樣。”
“還是劃不來類。”
隨著大家的你一言我一語，車也慢慢駛出了這個戒備森嚴的地方，留給大家卻是長久的震撼與思考。
這是湘江支行根據(jù)省行在全行開展“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”為主題的職業(yè)操守宣傳教育活動的部署安排，組織的一次反腐倡廉警示教育活動。高墻內外的巨大反差，讓全體員工受到了一次思想的震撼、心靈的洗禮，再次敲響了“誠信敬業(yè)、廉潔合規(guī)”的警鐘。
反腐倡廉是紀檢工作的永恒主題，懲治和預防腐敗體系建設是一項系統(tǒng)工程，必須堅持教育、制度、監(jiān)督、糾風、改革、懲處并重，相互融合，協(xié)調推進。建立思想政治工作的長效機制，是關鍵。播清風于長久，敲警鐘于每時，“抓時一陣風，過去就放松”是反腐倡廉工作之大忌。
由于近年來不斷暴露出的腐敗問題和社會上的各種丑惡現(xiàn)象對廣大黨員干部及員工思想的沖擊，員工的理想信念和價值觀都不同程度受到影響，再加上當前銀行業(yè)競爭日益激烈，員工面臨競爭客戶、營銷產(chǎn)品、風險防范等一些工作壓力，在業(yè)務工作上所花費的時間也越來越多，相應地日常思想教育活動的空間和時間就受到了擠壓。一些員工認為只要業(yè)務工作上去了，就一好百好，隨之而來思想標準降低了，無私奉獻、服從大局等意識逐漸淡化，對于學習教育、事務性工作、社會公益活動等常常能躲就躲，不愿參與。黨組織在組織日�；顒訒r，也常常擔心會影響到業(yè)務的發(fā)展而顧慮重重。盡管我們對思想政治工作重要性的認識始終沒有改變，但客觀上存在政治思想工作弱化的趨勢。
不斷加強和改進、創(chuàng)新思想政治工作，推進反腐倡廉工作的與時俱進，必須不斷夯實反腐倡廉工作建設的基礎，錘煉了反腐倡廉的核心力量，從領導機制、責任機制、保障機制入手，建立適應企業(yè)科學發(fā)展需要的思想政治工作長效機制。
建立健全民主管理制度是基礎。要完善黨委議事規(guī)則和領導班子集體決策制度，完善黨務、行務公開制度和通報制度，堅持和完善“行長接待日”、“客戶接待日”等制度，明確必須由職工代表大會（職工大會）審議通過的事項，制定職工提案管理實施細則，保障職工參與建行民主管理的權利。
落實責任制度是關鍵。要嚴格對領導班子及其成員的考核考評制度，健全上級黨委對下級黨組織及其成員的經(jīng)常性考察和定期考核機制，定期組織民主評議，并將考核結果作為領導人員評先評優(yōu)、薪酬分配、職務聘免的重要依據(jù)之一；要完善領導人員述職述廉和重大事項報告制度，建立領導人員和員工廉潔從業(yè)承諾制度，建立健全案件線索管理制度，健全網(wǎng)上舉報受理機制，拓寬對領導人員的監(jiān)管渠道。
完善業(yè)務運營制度是保障。要強化操作流程管理，規(guī)范業(yè)務經(jīng)營行為；要強化按章操作意識，規(guī)避風險案件發(fā)生；通過深化信貸部門與風險部門平行作業(yè)制度，加大對柜面業(yè)務的稽核審查和風險管控，實時動態(tài)調整崗位職責，明確崗位目標和責任，建立良好的業(yè)務運營制度
創(chuàng)新工作方法是活力。創(chuàng)新是動力，隨著員工生活觀念和生活態(tài)度、精神文化需求、業(yè)余生活的多樣化，仍然機械地沿用原先的框框條條，無異于“刻舟求劍”，“緣木求魚”。要創(chuàng)新思想政治工作的載體，既要注重“灌輸”，更要加強“引導”，采用案例法、比較法、啟發(fā)法，動之以情曉之以理。
反腐倡廉工作是一個既“老”又“新”的大課題，要突出傳統(tǒng)，又勇于創(chuàng)新；要突出原則性，又有親和力；要有政治的引導力，又有全員的執(zhí)行力。播清風于長久，敲警鐘于每時，建立長效機制，才能真正建立反腐拒變的銅墻鐵壁。
