恰如一個(gè)人的行為舉止要經(jīng)過大腦司令部的統(tǒng)一調(diào)度和安排一樣，我們的工作學(xué)習(xí)和生活始終需要一個(gè)正確人生觀和世界觀的引導(dǎo)和激勵(lì)。黨中央在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，就是對(duì)我們?nèi)w黨員思想和行為的一次巨大促動(dòng)，也為我們進(jìn)一步解放思想、增強(qiáng)履崗能力、提升科學(xué)發(fā)展能力帶來無窮動(dòng)力。就我從事的人力資源工作而言，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)推動(dòng)人力資源部的工作是一個(gè)重要契機(jī)。
首先，要正確定位，不斷充實(shí)職能內(nèi)涵�？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持以人為本”，省行黨委提出堅(jiān)持“以人為本、以德治行，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)”辦行思想，這都為我們找好定位指出了正確方向。人力資源部是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下管人的部門，既是一個(gè)管理部門，也是一個(gè)后臺(tái)支持部門，但恰恰不是一個(gè)權(quán)力部門。我們的管理，要科學(xué)地定位于通過服務(wù)、機(jī)制、手段創(chuàng)新的方式來管理，而不是定位于用權(quán)力來管理。從根本上講，我們的工作必須始終堅(jiān)持“服務(wù)至上”的理念，要為基層服務(wù)，為前臺(tái)部門服務(wù)，要為全行服務(wù)，服務(wù)于全行工作大局，服務(wù)于全行的員工，要積極主動(dòng)為行黨委獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，分憂解慮；為員工多辦實(shí)事，多爭福利。
其次，人力資源部因?yàn)閸徫恍再|(zhì)的原因，在全行員工中表率要特別突出，該謹(jǐn)慎的要謹(jǐn)慎，該保密的要保密，該高姿態(tài)的時(shí)候要高姿態(tài)，尤其是思想素質(zhì)、原則性、黨性上要嚴(yán)格要求自己，不能等同于一般員工，要著力于優(yōu)秀層面。而且工作中要保持積極的心態(tài)和良好的工作態(tài)度，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神、奉獻(xiàn)精神，學(xué)會(huì)換位思考，顧全大局，切忌門難進(jìn)、臉難看，切實(shí)成為員工的知心人。
第三，圍繞全行工作重心，服務(wù)大局，需要進(jìn)一步解放思想，突出工作重點(diǎn)。學(xué)習(xí)這兩個(gè)字，不是老生常談，而要做到與時(shí)俱進(jìn)，就不能憑老經(jīng)驗(yàn)辦事。時(shí)代在飛速發(fā)展，事物也處于發(fā)展變化之中，如果跟不上形式，就適應(yīng)不了工作需要。只有思想認(rèn)識(shí)不為條條框框所局限，不被本本主義所拘束，才能做到與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)，也只有解放了思想，轉(zhuǎn)變了那些不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念，才能謀劃和提出促進(jìn)全行發(fā)展的工作思路和工作規(guī)劃。
人力資源部是 “身在兵位，胸為帥謀”，要想領(lǐng)導(dǎo)之所想，急領(lǐng)導(dǎo)之所急。當(dāng)前，人力資源部的當(dāng)務(wù)之急就是在全行干部員工隊(duì)伍建設(shè)中多想辦法，多拿措施。說到底，全行隊(duì)伍建設(shè)還是要建立在以人為本的基礎(chǔ)上，這要求我們對(duì)人員素質(zhì)要求進(jìn)行系統(tǒng)研究，找出突破口。在用人機(jī)制、績效考核、崗位職責(zé)等方面，進(jìn)行積極的探索，充分發(fā)揮干部職工隊(duì)伍的潛能，盡可能做到人盡其才，才盡其用。
要做到這一點(diǎn)，管理層不是僅靠一些書面的規(guī)章制度、職業(yè)生涯規(guī)劃就可以，更重要的還要對(duì)員工進(jìn)行個(gè)性分析定位，為員工建立長期的發(fā)展策略，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)不同類型的關(guān)鍵人才，并能夠正確合理運(yùn)用他，能夠讓他在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮關(guān)鍵的作用。另外，在整體的管理水平和管理機(jī)制上，除了公平合理地使用薪酬福利待遇的政策外，應(yīng)該更加注重員工的長期激勵(lì)措施，為員工建立管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)多重職業(yè)晉升階梯，給員工一個(gè)好的上升空間。此外，靈活運(yùn)用崗位輪換和工作豐富化措施，以避免員工產(chǎn)生職業(yè)枯竭感，導(dǎo)致工作懈��；設(shè)計(jì)有針對(duì)性、效果明顯的培訓(xùn)課程，積極幫助員工繼續(xù)檢出職業(yè)發(fā)展，努力提高職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
總之，實(shí)踐和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，是一個(gè)長期過程，對(duì)于人力資源部來說，還有很多的工作值得去做，值得去探討。我們也相信，在行黨委的支持和鼓勵(lì)下，我們必將樹立信心，認(rèn)真實(shí)踐，踏實(shí)工作，以服務(wù)為基調(diào)，憑真心博認(rèn)可。
