當前，快樂工作文化作為學習型企業(yè)文化的特征之一，越來越受到認同和倡導。企業(yè)要想成功，需要營造一種快樂工作的氛圍，讓全體員工在工作中體會出生命的意義，把所有潛力發(fā)揮出來，這樣才能形成充滿生機和活力的組織。而對人要學會感恩，對物要學會珍惜，對事要學會盡心，對己要學會克制，變"獨善其身"為團結(jié)合作，則是學習型企業(yè)員工的必備素質(zhì)。一個快樂的工作者通常創(chuàng)造力很強，有影響力，容易相處，是很好的合作伙伴。感恩是快樂之源。我們相聚在建行，面對如火如荼的改革形勢，面對激烈的市場競，如何愉悅心情，如何化壓力為動力,記得米盧在我國執(zhí)教國家足球隊時曾大力倡導"快樂足球"，他經(jīng)常引用的一句話就是"態(tài)度決定一切"。是的，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們改造世界的"心"。工作不僅僅是為了謀取薪水，而是我們每個人生活和價值實現(xiàn)的必須。假如我們不能選擇工作，何不嘗試改變對工作的態(tài)度，讓自己快樂起來！很早的時候聽過一句話，"一個人要學會感恩，才能真正快樂。"感恩是愛的根源，也是快樂的必要條件。如果我們對生命中所擁有的一切能心存感激，便能充分體會到人生的快樂、人間的溫暖以及人生的價值。班尼迪特說："受人恩惠不是美德，報恩才是。當他積極投入感恩的工作時，美德就產(chǎn)生了。
擁有感恩之心的人，即使仰望夜空，也會有一種感動，體會到快樂。
人要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然。作為建行的一員，我們要心懷感恩，建行為我們提供了較為優(yōu)厚的待遇和物質(zhì)生活的保障，更為我們構(gòu)建了展現(xiàn)自我價值的平臺，使我們的聰明才智找到萌芽的土壤；對領(lǐng)導，我們要心懷感恩，沒有領(lǐng)導的信任支持，我們的努力最終都可能是一場空，領(lǐng)導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華；對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還是要依靠團隊的力量，凝聚產(chǎn)生力量，團結(jié)誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才會創(chuàng)造輝煌的業(yè)績.
常懷一顆感恩的心，我們會更忠誠敬業(yè)。正如余秋雨所說："工作的追求，情感的沖撞，進取的熱情，可以隱匿卻不可以貧乏，可以瀉然而不可以清淡"。勤奮工作是員工職業(yè)忠誠的重要表現(xiàn)，在工作中盡心盡力、積極進取，始終不要放棄努力，始終保持一種盡善盡美的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情朝著自己的目標而努力，從而能夠獲得豐富的經(jīng)驗，同時也提升了個人的能力，離成功就更近了一步。當你把身心徹底融入單位，敬業(yè)成為一種習慣時，忠誠會帶來信任，個人的職業(yè)生涯就會變得更加飽滿，事業(yè)就會變得更有成就感，這樣更可感受到工作的樂趣，工作不再只是一種職業(yè)，更成為了一種享受。
常懷一顆感恩的心，我們的心態(tài)會更平和。當我們保持著平和的心態(tài)看世界時，我們將擁有"寵辱不驚，笑看庭前花開花落；物利兩忘，漫望天上云卷云舒"的恬淡與從容。帶著陽光、帶著幽默、帶著愉悅的心情對待身邊的每一位同事，互相都能看到對方的優(yōu)點，互相都為對方的成功鼓掌，通力合作，不相互拆臺、勾心斗角.在如此的心境下，我們自然會感覺工作是充實的，生活是快樂的，我們就會覺得時間如白駒過隙，絕不會再感到度日如年.
學會感恩，享受生活。學會快樂地工作，就是學會發(fā)掘自己蘊藏著的內(nèi)在活力、熱情和巨大的創(chuàng)造力，就是學會享受每一天的幸福。如果說良好的心態(tài)是前提，適當?shù)膲毫κ谴龠M，工作業(yè)績是激勵，那么快樂的工作就應該是貫穿始終的主旋律。沒有好的心情，很難談得上工作效率與成績.
也許你會說自己的工作是平淡乏味的，也許你認為你的工作是瑣碎繁重的，也許……其實只要你愿意懷著感恩的心，快樂地投入工作，那么你的天空不再是陰霾，你就可以體驗到平凡與精彩、煩惱與快樂、腐朽與神奇原來是如此容易轉(zhuǎn)換，你會發(fā)現(xiàn)啟迪你力量和智慧的、給予你靈感和快樂的東西，原來離你那么近，并唾手可得�。ㄏ蛩慈A）
