雖然之前有過幾次拓展訓練的經(jīng)歷，但大圍山之行卻給了我另一番感受。特別是我們進行的過“電網(wǎng)”訓練，更是給我們的以后的工作帶來無盡的思考。
首先教練宣布了游戲規(guī)則，然后給我們五分鐘時間討論。第一次過電網(wǎng)時，我們望著被麻繩編織成的大小不一的“洞”，都覺得不可能全部通過。所以在討論時，大家各自發(fā)表自己的意見，眼見討論時間已過，隊長只好讓大家一個個的鉆洞。由于準備不充分，有的特別心急，一個不注意，頭發(fā)、衣服觸到了網(wǎng)繩，“回去！”教練無情的把我們一個個退了回來，而觸碰過的洞被徹底封閉，這樣，十五分鐘過去了，通過的只要六、七個隊員，通過率還沒達到50%。
第二次，我們吸取了上次的教訓，將最下面一排的洞口留給男隊員，女隊員被大家抬起來通過洞口，最后因為時間原因，我們還有一個隊員沒有通過。
通過這次訓練，我們對自己，對我們的團隊有了一個新的認識。雖然沒有全部通過，但我們看到了自己的團隊有多么團結，大家首先想到的是讓別人先從大一些的洞口通過，在抬其他隊員通過時，我看到是一種信任和責任，隊員被抬起來后，我們大家都對他（她）說：“不要怕，放心，身體放松一些”，特別是在通過洞口時，大家不時的互相提醒：“注意，你的手，別觸網(wǎng)了。”“頭！托住他的頭！”在那一刻，大家真正忘記了年齡，忘記了性別，為了完成目標全力以赴。
為什么沒有通過？訓練帶給我們什么？
首先我們沒有聽清楚教練所傳達的指示，不了解游戲規(guī)則，在抬隊員通過洞口時，由于其他隊員的手或衣服觸碰了繩子，被教練“無情”地退回。只能重新再來。
其次沒有制定一個周詳?shù)挠媱�，造成洞口資源的浪費，嚴重影響目標的完成。我們在第二次訓練時，進行了部分洞口資源的分配，制訂了大體方針，而沒有針對每個隊員的體重身材特點，確定每個人要通過的洞口，只明確了最先通過的隊員應過哪個洞口，而沒有逐一明確，在通過的過程中，大家才猛然醒悟，我們大家把所有容易通過的洞口都使用了，最后一個隊員已無洞可過了。
其實游戲和我們的工作一樣，是否能完成好，取決是否充滿自信，要充分了解自己的工作目標，才能制定詳細的工作計劃，要了解你所管理的團隊的每一個成員，然后根據(jù)每個人的特點，發(fā)揮所長，還要有一套應急措施，當任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)錯誤，還可以及時啟用預案，環(huán)環(huán)相扣，確保方案的執(zhí)行，另外管理者適時的鼓舞士氣是必不可少的，這樣的工作方案才堪稱完美，工作目標才能達到。
