大家都明白千里之堤，潰于蟻穴的道理。有時候一個企業(yè)的轟然倒塌，其實往往源于最細微的一個漏洞。填補這些漏洞固然需要嚴(yán)密的制度和流程管控，但更重要的是作為企業(yè)員工的一顆顆堅強的責(zé)任心。
不要小看了責(zé)任心，責(zé)任心既是對工作的人的最低要求，也是對工作的人的最高的評價。試想如果前臺人員缺少責(zé)任心，那將會對建行造成巨大損失。如果是領(lǐng)導(dǎo)做不好，那將是一盤散沙，一個毫無戰(zhàn)斗力的集體。就是拿節(jié)約水電等等這些細小的環(huán)節(jié)來講，責(zé)任心也是尤其重要——雖然只是輕輕一按一擰，但這就是責(zé)任心！可見，企業(yè)要想長久發(fā)展，絕對不能缺少責(zé)任心。甚至可以這樣講“責(zé)任心代表人品”。是責(zé)任心保證了支行各項工作卓有成效的開展；是責(zé)任心成就了我們每一個成功的腳步。
我們的企業(yè)文化倡導(dǎo)和諧，但每個員工的頭上都有責(zé)任。面對這份責(zé)任，和稀泥，做老好人也許最容易；針鋒相對，刨根問底，負(fù)責(zé)到底也許被人譏笑為一根筋，傻冒。但我相信凡有責(zé)任心的員工一定選擇后者，在企業(yè)工作，不光要對自己負(fù)責(zé)，更要對企業(yè)負(fù)責(zé)。和稀泥也許企業(yè)的利益在你的稀里糊涂中蒙受損失；做老好人沒準(zhǔn)最終你將成為企業(yè)發(fā)展的罪人；推委塞責(zé)也許能夠一時蒙混過關(guān)，但你最終必定為此付出代價——被淘汰的代價 ！
做一個負(fù)責(zé)任的員工，不論在事前、事中、事后都要勇于承擔(dān)責(zé)任。做事之前要想到后果，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)，做事之后出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。拿“零違規(guī)、零差錯”來說，現(xiàn)在和以前是截然不同的做法，大家對憑證是看了再看，有時甚至為了一個小問題爭得面紅耳赤。為什么？是因為大家都有強烈的責(zé)任心。是責(zé)任心推動我們把工作做的更好！
責(zé)任心是一切優(yōu)秀素質(zhì)的基點。企業(yè)要發(fā)展，離不開高素質(zhì)的員工隊伍，而高素質(zhì)的員工首先應(yīng)該是有責(zé)任心的員工。如若每一個員工都將有強烈的責(zé)任心融入到各自的工作中，做到盡善盡美，就一定能夠為企業(yè)筑起牢不可破的防火墻，保障企業(yè)的騰飛壯大。
