工行寧波分行表彰“首席員工”

    工行寧波分行第三屆“首席員工”評選活動(dòng)近日揭曉，胡素君、婁建杰、胡彩嬌、夏瑤軍、楊鋌、沈惠民、徐燕娜等7位員工當(dāng)選，獲分行通報(bào)表彰。
       
    該行自2007年評選、表彰首屆“首席員工”以來，堅(jiān)持動(dòng)態(tài)管理，每兩年評選一次，評選范圍面向基層、面向一線中德才兼?zhèn)洹⒓寄芫�湛、業(yè)績突出的優(yōu)秀員工，評選比例控制在全行員工總數(shù)的1%以內(nèi)。目前，全行已評選出“首席員工”20人次。評選實(shí)行員工報(bào)名自薦，所在單位員工評議，各支行、營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)初審?fù)扑]，基層行黨組織審核上報(bào)，分行評審小組核實(shí)評審，分行黨委研究決定，同時(shí)對首席員工候選名單在行內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣大員工的評議和監(jiān)督的程序進(jìn)行。
       
    現(xiàn)在，“首席員工”評選制度已成為該行培養(yǎng)員工成才的“孵化器”，鼓勵(lì)“首席員工”在業(yè)務(wù)技術(shù)上當(dāng)尖子，在崗位創(chuàng)效上樹榜樣，在工作實(shí)踐上做標(biāo)兵。同時(shí)，“首席員工”評選制度也成為工行引領(lǐng)員工成才的“領(lǐng)航燈”，為一線員工提供良好的發(fā)展環(huán)境，引領(lǐng)廣大員工學(xué)習(xí)崗位技能，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化，從而激勵(lì)培育更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。