中國工會作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，以職工群眾為本、竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點 ，履行黨賦予工會的政治責(zé)任，做好職工信賴的“娘家人”。
一、深度融入服務(wù)全局，創(chuàng)新求變助推企業(yè)發(fā)展。
（一）適時開展勞動競賽，有效提升服務(wù)技能。高效的工作能為企業(yè)帶來更大的收益，相關(guān)競賽的舉行可以形成良好的競爭關(guān)系，對提升自身技能水平有很大的幫助。
（二）時常開展職工交流，全面激發(fā)團隊活力。要帶領(lǐng)好一個團隊，一個人的力量是有限的，團隊的潛力是巨大的。要適時開展職工交流，每個人溝通自己的想法，勇于創(chuàng)新。
（三）定期進行素質(zhì)培養(yǎng)，努力提供人才支撐。每一個工作崗位都是需要不斷學(xué)習(xí)進步的，不能固步自封，定期開展專業(yè)人才培養(yǎng)，提升自我技能，以應(yīng)對更大的機遇于挑戰(zhàn)。
（四）優(yōu)化崗位建設(shè)，提高管理效率。每一個崗位相輔相成，要考慮崗位的合理性與可實施性，減少不必要的付出，提高效率。
二、主動依法科學(xué)維權(quán)，企業(yè)民主管理不斷深化。
（一）職規(guī)代表大會規(guī)范運作。建立合理的規(guī)章制度管理工會，職工代表大會按規(guī)章制度開展，一切工作有章可循。
（二）職工代表視察注重實效。職工代表顧名思義就是代表廣大職工群體，所占角度必須從實際的職工出發(fā)，真實地為職工解決困難、表達訴求而發(fā)聲。
（三）廠務(wù)公開形成長效機制。除國家法律規(guī)定不宜公開和涉及商業(yè)、技術(shù)機密的問題外，其他包括企業(yè)發(fā)展以及涉及員工切身利益的問題都要逐項實行公開。
三、構(gòu)建和諧共贏體系，服務(wù)職工質(zhì)量有效提高。
（一）構(gòu)建和諧企業(yè)關(guān)系。一個企業(yè)能否高效、持久發(fā)展，與企業(yè)的關(guān)系文化密不可分。要保持企業(yè)關(guān)系和諧、企業(yè)文化高尚，摒棄不良習(xí)俗，形成積極向上的工作環(huán)境，培育優(yōu)秀職工。
（二）豐富職工文娛生活。人的一生，除了工作，更是生活。在工作之余，企業(yè)要關(guān)心職工其他日常，為了提高團隊合作的凝聚力，要適時開展文娛活動，積極動員職工參與。
（三）精準服務(wù)日常工作。加強信息化推進，著力精準服務(wù)，推動工會改革創(chuàng)新，發(fā)展新天地。
歷史照亮未來，征途未有窮期。在實現(xiàn)新百年復(fù)興夢的路上，需要我們每個人的努力，不忘初心，牢記使命，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，依靠群眾，從群眾中來到群眾中去。
