工行淮安分行營業(yè)部緊緊圍繞全行工作大局，按照《工會法》賦予的職責和職權，為全年工作謀好篇、開好局，力爭把好事做實、實事做好，真正為職工架起“橋梁”和“紐帶”作用，充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工在經營發(fā)展中的主體作用。
健全完善職工代表大會制度，改進工會工作。為了進一做好工會工作，健全工會組織，元月份該行召開了支行職工代表大會，成立工會委員會。選舉產生工會主席、副主席、宣傳教育委員、女工委員、文體委員、勞動保護委員、職工代表等，并確定職能分工，推進行務公開，代表們可以暢所欲言把員工心聲反應上來，認真履行職責和工會賦于的權利，起到了組織保障作用。
創(chuàng)建學習型工會組織，營造學習氛圍。該行突出黨建引領，根據新時期思想政治工作面臨的新形勢、新特點，不斷探索做好職工教育的新方法，制定全年學習培訓計劃，實施“書香工行”讀書計劃，推薦讀好書，以“職工書屋”為平臺常態(tài)化開展線上線下讀書交流活動，邀請專家學者來行舉辦“月月開講”或員工大講堂活動，開展知識競賽等，通過閱讀提升愛崗熱情和業(yè)務技能。
豐富文體活動形式，開展全員健身。該行制定年度活動計劃并分別實施，建好職工之家，在工會活動時間安排上力求每季度開展一次活動，三八節(jié)女性品茶插花活動，邀請貴客要客徒步里運河、摜蛋、垂釣等。深入開展全民健身活動，增強工會工作活力。同時，成立乒乓球、羽毛球、籃球、游泳興趣小組，一方面提升員工自身單項水平，另一方面走出去和業(yè)務單位進行聯(lián)誼活動增強銀企合作，推動業(yè)務發(fā)展。
關心職工疾苦，傾聽員工訴求。該行把排解員工困惑作為工會維護員工權益的切入點，開展“五必訪”活動，員工生病住院，員工父母病故、員工生小孩，工會都會組織慰問，送去組織的關心和祝福。工會更是把一年一度的春節(jié)送溫暖，困難職工生活困難補助作為工會維護職工權益的一項重要工作來認真落實。對有困難的職工建立困難檔案，實行動態(tài)管理。對因病或意外造成的生活困難的職工，認真向上級行工會申報困難補助，盡可能使有困難的職工得到組織的補助，以充分體現(xiàn)工行大家庭的溫暖。
