為切實(shí)選拔出政治素質(zhì)過硬、工作業(yè)績突出、作風(fēng)形象優(yōu)良、具備團(tuán)結(jié)協(xié)作精神的優(yōu)秀干部，工行徐州開發(fā)區(qū)支行嚴(yán)格遵循《管理人員選拔聘用工作規(guī)定》及《一級(jí)支行管理人員選拔聘用工作實(shí)施細(xì)則》，規(guī)范管理人員選拔聘用工作，嚴(yán)格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)，討論決定關(guān)。2021年通過民主推薦、公開選拔、競爭上崗等方式提拔管理干部2名，其中90后網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人一名，80后綜合管理部副主任一名，進(jìn)一步充實(shí)了支行年輕干部隊(duì)伍，優(yōu)化了老中青相結(jié)合的梯次配備結(jié)構(gòu)。
——強(qiáng)化新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想教育。支行黨總支通過辦公例會(huì)、組織生活會(huì)、民主生活會(huì)等方式開展黨史學(xué)習(xí)教育，帶領(lǐng)年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平總書記重要講話精神，引導(dǎo)年輕干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，使干部的政治能力與擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)相匹配。
——加強(qiáng)基層鍛煉，搭建成長平臺(tái)。支行黨總支既重視干部學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、行內(nèi)資格證書，更重視實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，努力做到以事?lián)袢�、依崗選人、人事相宜、人崗相適。對(duì)于熱愛工行事業(yè)有潛力的年輕干部，支行黨總支有意識(shí)的給他們壓擔(dān)子、挑重梁，有計(jì)劃的安排到基層一線崗位鍛煉成長，豐富工作履歷，提升綜合管理水平。
——嚴(yán)管厚愛，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。支行黨總支把深入基層、傾聽年輕干部心聲作為工作的重要組成部分，堅(jiān)持把嚴(yán)格管理和關(guān)心關(guān)愛干部結(jié)合起來，在政治上激勵(lì)、工作上支持、生活上關(guān)心、情感上肯定，讓廣大年輕干部心情舒暢，在工行的大舞臺(tái)上盡情施展才干、敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為。
