面對紀(jì)檢體制改革的新形勢新要求，工商銀行濰坊分行認(rèn)真貫徹落實總省行工作要求，始終把建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化紀(jì)檢干部隊伍作為重點工作常抓不懈，積極探尋完善工作機制，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，強化實戰(zhàn)練兵，推動以高素質(zhì)隊伍護航高質(zhì)量發(fā)展。
一、促規(guī)范，建立完善周工作機制。為進一步加強支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）履職規(guī)范，分行紀(jì)委積極探尋完善工作機制，結(jié)合本行工作實際，探索建立了支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）周報制度，實行“一周一報一提醒一清單”。分行紀(jì)委制定下發(fā)了《支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）重點工作計劃表》，要求各支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）每周按時報送工作情況、存在問題和下周工作計劃，逐一梳理匯總，并及時報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。同時，按照“找問題、補短板、糾偏差、促提升”的導(dǎo)向，分行紀(jì)委書記對工作周報逐一點評批示，分行紀(jì)委通過下發(fā)工作提醒清單，指導(dǎo)其“應(yīng)當(dāng)如何監(jiān)督”“還需監(jiān)督什么”。透過工作周報，全面掌握各行紀(jì)檢工作動態(tài)、重點任務(wù)落實情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決監(jiān)督中存在的問題，督促其充分發(fā)揮“前哨”作用。
二、提能力，做實做細教育培訓(xùn)。拓寬培訓(xùn)渠道。分行紀(jì)委針對分行部室、支行專兼職紀(jì)檢員和巡察人才庫人員分層分類開展培訓(xùn)，切實提升紀(jì)檢干部綜合業(yè)務(wù)能力。實行輪流授課方式，由支行紀(jì)檢干部結(jié)合自身工作實際確定授課內(nèi)容，制定學(xué)習(xí)計劃，輪流授課，點評提升。樹立典型標(biāo)桿。加強支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）考核評價，選取綜合評價考前的支行紀(jì)委書記（紀(jì)檢委員）進行典型做法經(jīng)驗交流，現(xiàn)身說教、“傳經(jīng)送寶”，發(fā)揮典型示范作用，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作氛圍。開展知識測試。利用線上線下相結(jié)合的方式，圍繞省市行紀(jì)委培訓(xùn)內(nèi)容，以及《紀(jì)律處分條例》、《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》等黨紀(jì)法規(guī)和省市行下發(fā)的系列制度辦法，每季度組織支行紀(jì)檢干部進行1次隨機測試，并將成績在全行及時公布。
三、抓廉政，強化自我監(jiān)督約束。加強隊伍建設(shè)必須強化自我監(jiān)督和約束。分行紀(jì)委組織開展紀(jì)檢干部廉潔家訪、警示教育，同時將《監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則》、《紀(jì)檢干部行為規(guī)范》、《支行紀(jì)委書記(紀(jì)檢委員)正面履職規(guī)范與負面約束清單》等制度作為強化自我監(jiān)督的制度利器，確保依規(guī)依紀(jì)依法履行職責(zé)。圍繞崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程等方面，認(rèn)真查找廉政風(fēng)險點，明確了監(jiān)督責(zé)任，強化紀(jì)檢干部的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。
