工行唐山曹妃甸支行為青年成長搭建平臺

  近年來，工行唐山曹妃甸支行始終把關(guān)愛青年員工成長作為一項重點來抓，推行崗位成才機制，關(guān)愛青年員工成長，引導青年員工樹立正確的職業(yè)發(fā)展觀念。

  該行發(fā)揚崗位傳幫帶的優(yōu)良傳統(tǒng)，將老員工與新入行青年員工結(jié)組，通過行內(nèi)集中培訓，業(yè)務觀摩，班后知識點梳理，讓新員工盡快適應崗位角色。在短時間內(nèi)實現(xiàn)新員工從業(yè)務新手到業(yè)務能手的轉(zhuǎn)變。食堂每日提供種類豐富、營養(yǎng)均衡的膳食，閱讀室、健身房等休閑娛樂設施，為員工快樂工作提供保障。

  推行崗位成才機制，結(jié)合實際工作構(gòu)建能動平臺，為青年員工打造屬于自己的舞臺。選拔青年員工組織成立了培訓團隊、創(chuàng)作團隊、營銷團隊等特色團隊，激發(fā)了青年員工的工作熱情，也鼓勵他們勇挑重擔，在鍛煉中提高自己的綜合能力。青年員工紛紛踴躍報名，利用業(yè)余時間制作團隊工作計劃，定期外拓營銷，按期組織相關(guān)培訓。

  結(jié)合青年成長特點，立足現(xiàn)有崗位，引導青年員工規(guī)劃好職業(yè)生涯。定期開展青年員工座談會，及時了解青年員工思想動向，通過青年員工自我評價、目標設定、實施方法、自主修正等一系列程序，鼓勵青年員工立長志，引導青年員工實現(xiàn)自我管理。該行已有多名青年員工成功實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗，走上了中層管理者的崗位，成為業(yè)務發(fā)展的主力軍。