一是堅持黨建引領(lǐng)，涵養(yǎng)合規(guī)文化
省行提出了黨建引領(lǐng)、文化興行的辦行思路，推出了黨建工作的“四個融合”，提出內(nèi)控合規(guī)的“四要義”。要進(jìn)一步推動全行內(nèi)控合規(guī)管理強基固本，激發(fā)內(nèi)生動力，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)變“：由“當(dāng)下改”向“長久立”的轉(zhuǎn)變、由事后分析向源頭治理轉(zhuǎn)變、由線下盯個別環(huán)節(jié)向線上全流程管理轉(zhuǎn)變、由“被動遵循”向“主動合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。各單位、各部門要做好內(nèi)控合規(guī)全流程管理，筑牢風(fēng)險防線，真正做到“人人都是唯一一道防線，人人都是最后一道防線”。努力營造“干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正”的良好氛圍。
二是加強合規(guī)培訓(xùn)，做好警示教育
堅持正面引領(lǐng)和反面警示相結(jié)合、理念學(xué)習(xí)教育與員工行為約束相結(jié)合，將合規(guī)教育培訓(xùn)融入到各業(yè)務(wù)培訓(xùn)中。 各單位要不斷豐富合規(guī)培訓(xùn)和教育的載體和方式，建立合理的制度、規(guī)章和案例學(xué)習(xí)計劃，要把合規(guī)教育融入季度、月度條線會議、切實落實案防專題會議，持續(xù)開展案例警示教育，發(fā)揮警示、提醒和震懾作用。加強規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增加員工防范意識，結(jié)合實際抓早、抓小、抓細(xì)，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，切實維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。
三是壓實主體責(zé)任，抓實網(wǎng)格管理
四是深入自查自糾，落實整改動作
五是夯實基礎(chǔ)管理，落實規(guī)定動作
