建行長(zhǎng)沙河西支行結(jié)合家訪開展員工異常行為排查

  員工家訪及排查工作以“關(guān)心員工日常生活、關(guān)注員工健康成長(zhǎng)”為出發(fā)點(diǎn)，通過探訪員工家庭、與員工及其家屬談心談話等形式，密切單位與員工家庭的聯(lián)系，深入了解員工思想、行為、生活動(dòng)態(tài)，聽取員工及其家屬的意見和建議，及時(shí)幫助員工解決思想、生活、工作、家庭等方面的困難，鞏固深化員工行為“線下網(wǎng)格化、線上智能化”管理機(jī)制，引導(dǎo)網(wǎng)格管理員主動(dòng)履職，落實(shí)員工關(guān)愛、違規(guī)線索發(fā)現(xiàn)與報(bào)告、疑點(diǎn)核查、行為糾偏、合規(guī)警示教育等規(guī)定動(dòng)作，防范員工行為失范的風(fēng)險(xiǎn)，護(hù)航我行高質(zhì)量發(fā)展。

  家訪過程中，走訪人員向家屬通報(bào)了我行業(yè)務(wù)發(fā)展情況，聽取了家屬對(duì)我行工作的意見和建議，對(duì)家屬默默地?zé)o私奉獻(xiàn)和有力支持表達(dá)了我行的崇高敬意和衷心感謝。

  最后，還特別邀請(qǐng)家屬一如既往支持我行廉潔合規(guī)從業(yè)，當(dāng)好“提醒員”——時(shí)刻提醒親人嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、行規(guī)和國(guó)法；當(dāng)好“監(jiān)督員”——隨時(shí)監(jiān)督親人的生活圈、社交圈、朋友圈，讓其遠(yuǎn)離不正之風(fēng)，交清廉之友；當(dāng)好“守門員”——讓不該拿的東西進(jìn)不了家門，讓家成為拒腐保廉的凈土。讓我們同心同向同行，共建良好的家風(fēng)行風(fēng)，同創(chuàng)廉潔的清朗空間，把“建行家園”建設(shè)得更加美好。