郵儲銀行揚州市分行召開城區(qū)基層負(fù)責(zé)人試用期考核會議

  為規(guī)范基層負(fù)責(zé)人管理，健全完善市分行基層負(fù)責(zé)人考核培養(yǎng)機制，5月20日，郵儲銀行揚州市分行組織召開了城區(qū)基層負(fù)責(zé)人試用期滿考核會，考核會分二級支行組、部門業(yè)務(wù)組、部門支撐組三組進行。會議由基層負(fù)責(zé)人陳述試用期滿工作小結(jié)，相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人、管轄支行行長及二級支行主要負(fù)責(zé)人作培養(yǎng)工作匯報，最后由市分行分管行領(lǐng)導(dǎo)，人力資源部及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成的考核小組對基層負(fù)責(zé)人考核評分。

  該行行長對二級支行組下一步工作提出六點要求：一是要高度重視青年人才的培養(yǎng)工作。二是要精心做好青年人才的培養(yǎng)工作。要用心用情；要壓擔(dān)壓責(zé)；要指導(dǎo)指引。三是要全力以赴，把握成長機遇。要端正工作態(tài)度；找準(zhǔn)工作定位，實現(xiàn)1+1>2；轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；改進工作方法。四是要充分展示青年人才的青春風(fēng)采。第一步做人，做踏實人；第二步做事，做實事，做特色事；力爭產(chǎn)品、服務(wù)、管理等多方面創(chuàng)新。

  對部門業(yè)務(wù)組下一步工作提出四點要求：一是要爭做專業(yè)條線的領(lǐng)軍人。二是要爭做團隊成員的聯(lián)絡(luò)人。三是要爭做二級支行的貼心人。四是要爭做創(chuàng)新創(chuàng)先的領(lǐng)跑人。

  對部門支撐組下一步工作提出五點要求：一是要牢固樹立強烈的服務(wù)意識。二是要努力提升團隊的專業(yè)能力。三是要正確認(rèn)識存在的差距不足。四是要主動提高工作的標(biāo)準(zhǔn)要求。五是要增強爭先創(chuàng)優(yōu)的信心、決心。