5月17，郵儲(chǔ)銀行南通市分行對(duì)新上任風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理組織開展了第一期培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)一步提升派駐風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理素質(zhì)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，打造一支專業(yè)素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)技能精的派駐風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理隊(duì)伍，充分發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)控制的作用。
此次培訓(xùn)為期兩天，市分行法律與合規(guī)部邀請(qǐng)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的管理員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)授課，培訓(xùn)內(nèi)容主要從多角度審視防范銀行業(yè)務(wù)存在的風(fēng)險(xiǎn)隱患。培訓(xùn)人員為此次培訓(xùn)做了大量準(zhǔn)備工作，結(jié)合自身從業(yè)經(jīng)歷，收集了涉及銀行業(yè)務(wù)的各類最新案例，從案例分析入手，理清審判思路和裁判規(guī)則，深入淺出的對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)及防范措施進(jìn)行解析。最后，對(duì)在具體業(yè)務(wù)中遇到的實(shí)際問題，與參訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理進(jìn)行了互動(dòng)答疑。
市分行法律與合規(guī)部孫菲對(duì)新任風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理提出了工作要求，首先要主動(dòng)，通過各種行之有效的方式開展學(xué)習(xí)，不斷提升履職盡責(zé)的能力和水平，熟知自己的崗位責(zé)任，對(duì)所任職務(wù)需要做到遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，對(duì)轄區(qū)合規(guī)管理工作與當(dāng)?shù)匦凶龅较嗷ヅ浜现�。其次要高效，盡快轉(zhuǎn)變角色，履行風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理職責(zé)，建立工作清單，工作職責(zé)量化細(xì)化具體化。要善于預(yù)見他人預(yù)見不到的風(fēng)險(xiǎn)隱患，善于解決發(fā)現(xiàn)的問題，在風(fēng)險(xiǎn)隱患面前敢于亮劍，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、事不避難、勇于擔(dān)責(zé)，做好轄區(qū)風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
市分行分管行長(zhǎng)戴天就風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理履職提出要求：一是思想要警醒。各風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理要牢固樹立起責(zé)任意識(shí)、安全意識(shí)、規(guī)范意識(shí)、宗旨意識(shí)、廉政意識(shí)，做到不懈怠、不違規(guī)、不推諉。二是狀態(tài)要提振。要形成敢抓敢管、真抓實(shí)干、知難而進(jìn)、永爭(zhēng)一流的工作風(fēng)氣，在轄區(qū)做好表率。三是責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)。牢固樹立起“責(zé)任勝于能力”的理念，勇挑重?fù)?dān)，勇于擔(dān)當(dāng)，不找借口，不講條件，不討價(jià)還價(jià)，切實(shí)做到標(biāo)準(zhǔn)面前敢逗硬、原則面前敢較真、困難面前不低頭。四是能力有提升。全面提升學(xué)習(xí)能力、管理能力和發(fā)現(xiàn)能力，建設(shè)一支善于駕馭復(fù)雜局面、善于攻堅(jiān)克難、能夠引領(lǐng)員工合規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理隊(duì)伍。五是管理要嚴(yán)格。堅(jiān)決杜絕好人主義、形式主義和官僚主義，以最嚴(yán)格的管理、最嚴(yán)肅的紀(jì)律、最及時(shí)有效的責(zé)任追究，確保履職暢通。
此次培訓(xùn)進(jìn)一步提高了新任職風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理的專業(yè)知識(shí)和工作素養(yǎng)，通過探討新的風(fēng)險(xiǎn)管理模式和方法，為分行各項(xiàng)業(yè)務(wù)合規(guī)、健康發(fā)展提供有效保障。
