郵儲(chǔ)銀行濟(jì)寧市分行實(shí)行員工分類差異化管理， 持續(xù)開展案防“月月考”工作

  為不斷提升員工整體案防能力水平，郵儲(chǔ)銀行濟(jì)寧市分行持續(xù)開展案防“月月考”工作，并對轄內(nèi)員工分類進(jìn)行差異化管理，明確“月月考”必考人員與隨機(jī)抽考人員的范圍，建立抽考臺(tái)賬，提高“月月考”的有效性與針對性。

  定人員，覆蓋重點(diǎn)。將上年度或本年度受到警告及以上問責(zé)、批評(píng)教育、累計(jì)違規(guī)積分超12分的員工及其所在機(jī)構(gòu)的直接領(lǐng)導(dǎo)，以及在上級(jí)行組織開展的各類內(nèi)控案防考試中成績不合格或未按時(shí)參考的人員均列入必考名單，并對異常行為等其他情形列入重點(diǎn)關(guān)注名單的員工加大學(xué)習(xí)考試力度。

  定比例，隨機(jī)測試。將上年度累計(jì)違規(guī)積分在7分至11分的員工、其他經(jīng)營崗位及中后臺(tái)人員列入隨機(jī)抽考名單，并按一定比例隨時(shí)進(jìn)行抽考。

  下一步，郵儲(chǔ)銀行濟(jì)寧市分行將繼續(xù)靈活“月月考”、職業(yè)操守教育、合規(guī)文化宣貫等活動(dòng)的組織形式，多措并舉，全力提升員工合規(guī)履職能力與責(zé)任意識(shí)，為全行高質(zhì)量發(fā)展提供有力的合規(guī)支撐保障，更好的為地方百姓提供全方位、快捷高效的金融服務(wù)。