工行鹽城射陽支行嚴(yán)格落實上級行關(guān)鍵崗位輪換制度，扎實做好關(guān)鍵崗位人員的崗位輪換工作，把崗位輪換作為合理配置人力資源、強化內(nèi)控管理、防范案件風(fēng)險的重要工作來抓，有效推動了各項經(jīng)營和管理的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。
一、強化制度執(zhí)行，確保工作取得成效
該行嚴(yán)格履行關(guān)鍵崗位輪崗和強制休假管理主體責(zé)任，將嚴(yán)格落實制度管理要求作為化解潛在案件風(fēng)險的重要抓手。該支行對管理類及非管理類人員的關(guān)鍵崗位輪換工作開展全面檢查，做好應(yīng)輪未輪人員梳理盤點，真實反映關(guān)鍵崗位輪換工作開展情況，確保工作取得成效，夯實業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)。
二、制定輪崗計劃，確保有序合規(guī)推進
堅持實質(zhì)風(fēng)險管控，制定落實崗位輪換計劃。該行全面梳理各鍵崗位目錄，根據(jù)省、市行關(guān)于關(guān)鍵崗位管理與系統(tǒng)控制管理要求，堅持消除案防隱患、符合經(jīng)營實際原則，分析梳理業(yè)務(wù)運營流程關(guān)鍵風(fēng)險點，研究制定支行關(guān)鍵崗位輪換計劃，建立關(guān)鍵崗位輪換花名冊臺賬，統(tǒng)籌做好計劃安排，并進一步做好監(jiān)測和跟蹤督導(dǎo)，保證了該支行所有關(guān)鍵崗位及時進行輪換，確保崗位輪換工作合規(guī)有序推進，杜絕長期應(yīng)輪未輪或“未實質(zhì)性輪崗”的現(xiàn)象，提升了支行對關(guān)鍵崗位實質(zhì)風(fēng)險管控力度。
三、落實主體責(zé)任，加強日常監(jiān)督檢查
該行進一步壓實支行各級管理人員的主體責(zé)任，落實支行人力資源部門的主要管理責(zé)任，確保關(guān)鍵崗位輪崗和強制休假制度得到充分落實；該行認(rèn)真做好關(guān)鍵崗位輪換和強制休假的方案制定、組織實施、情況梳理和整改責(zé)任的落實，加強對客服經(jīng)理、客戶經(jīng)理崗位輪換的日常檢查和監(jiān)測，特別是涉及財政、社保、部隊等特定重要客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)操作崗位作為重點監(jiān)測對象，對應(yīng)輪未輪人員和離崗審計或離崗檢查缺位異常情況進行梳理盤點，強化問題整改。
四、加強風(fēng)險防控，提前做好預(yù)警工作
該行加強關(guān)鍵崗位輪換崗位變動信息的維護，完善輪崗材料，確保與實際輪崗時間一一對應(yīng)。同時，進一步注落實險防控，加強對關(guān)鍵崗位人員的風(fēng)險提示和預(yù)警，將關(guān)鍵崗位輪換落實情況納入到日常檢查范圍，強化關(guān)鍵崗位管理的規(guī)范性，確保關(guān)鍵崗位輪換制度真正落實到位。
