工行唐山南堡支行多舉措強化廉政案防教育

  為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上抓實廉潔自律工作，工行唐山南堡支行以“四個常態(tài)化”為出發(fā)點，認真組織開展廉政案防教育工作，筑牢全員思想道德防線，為業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

  主題教育常態(tài)化。結合上級行“說案說紀”相關要求，定期組織全體員工開展法紀教育和警示教育；做好“三新人員”培訓，不斷提升各層面的教育效果，引導干部員工引以為戒，防微杜漸，筑牢思想防線，預防各種違規(guī)違紀行為發(fā)生。

  以案為鑒常態(tài)化。組織人員收集、整理廉政案防典型案例，組織管理人員觀看反腐圖片展，部析違紀違法的特點，以及思想墮落的根源和軌跡，堅持用“身邊人、身邊事”給黨員干部在思想上敲響警鐘，進一步提高風險防控意識，切實筑牢廉潔守法的思想道德防線。

  談話提醒常態(tài)化。通過分層分級對管理人員及關鍵崗位人員開展廉潔談話提醒，從思想源頭抓起，不斷提高管理人員廉潔從業(yè)意識，自覺遵守法律和行內(nèi)規(guī)章，強化管理人員作風建設，處理好權力與服務、權力與責任、“為官”與做人的關系，保持清醒頭腦，為員工做好表率。

  文化引領常態(tài)化。堅持以廉政案防文化建設為抓手，堅持“教在紀前”，積極組織開展廉政案防文化進支行、進網(wǎng)點、進流程、進崗位、進家庭“五進”活動，促進全面從嚴治黨、從嚴治行向基層延伸，形成文化認同和文化自覺，促進各項工作健康發(fā)展。