無(wú)錫工行惠山支行結(jié)合內(nèi)控合規(guī)“價(jià)值提升年”活動(dòng),通過(guò)三個(gè)途徑，開展合規(guī)廉潔宣導(dǎo)月活動(dòng)，構(gòu)建“不想為、不能為、不敢為”的防控堤壩，保障經(jīng)營(yíng)安全，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)合法合規(guī)。
加強(qiáng)政策宣導(dǎo)，促使員工“不想為”。疫情期間，該行通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，組織全體員工學(xué)習(xí)監(jiān)管政策，明確目的和要求。結(jié)合學(xué)習(xí)開展經(jīng)常性的思想政治工作，了解員工所思所想所為，主動(dòng)釋放員工心里壓力，及時(shí)化解矛盾。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使每個(gè)員工對(duì)規(guī)章制度、禁止性規(guī)定等熟記，確保人人熟知本崗位內(nèi)控制度和案件防范要求，確保應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、應(yīng)用，銘記于心，貫徹于行。
加強(qiáng)案例教育，警示員工“不能為”。該行組織員工重溫《鏟除金融“蛀蟲”》《大型銀行內(nèi)控合規(guī)和清廉金融文化建設(shè)線上警示案例》《零容忍》等影像書籍資料，用身邊一些違規(guī)違紀(jì)實(shí)例開展警示教育，剖析案例發(fā)生的原因，總結(jié)應(yīng)該從中吸取的教訓(xùn)，真正達(dá)到警示威懾、預(yù)警防控的作用。教育引導(dǎo)廣大員工以反面典型為鑒，珍惜職業(yè)生涯，愛護(hù)榮譽(yù)和政治前途，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)、法治意識(shí)和底線意識(shí)。
完善規(guī)章制度，規(guī)范員工“不敢為”。該行不斷健全和完善各類規(guī)章制度，修改和制訂了內(nèi)部管理考核辦法、守則、操作規(guī)范，構(gòu)筑嚴(yán)密的制度防線，使員工有章可循，有法可依。健全警示教育、以案說(shuō)法、員工行為排查等制度，為員工常敲警鐘，緊繃制度弦。讓合規(guī)操作真正落到實(shí)處，使遵紀(jì)守法意識(shí)在每位員工思想深處牢牢扎根。
經(jīng)過(guò)一系列的行動(dòng)，該行的合規(guī)廉潔宣導(dǎo)活動(dòng)開展成效明顯，收到大家熱烈反響。接下來(lái)該行會(huì)繼續(xù)結(jié)合各類活動(dòng)，不斷夯實(shí)內(nèi)控和案防基礎(chǔ)，增強(qiáng)員工執(zhí)行規(guī)章制度的行動(dòng)自覺，營(yíng)造優(yōu)質(zhì)安全的金融環(huán)境。
