如何讓女職工既能當(dāng)?shù)闷饐挝坏捻斄褐�，又能撐得起家庭的半邊天，在工作和生活的雙重夾擊下，不至“負(fù)重”前行，活中屬于女性的精彩。珠海建行打出了一套關(guān)愛女職工職業(yè)成長(zhǎng)的組合拳。
打造建行“工匠”
練功券在指尖飛舞跳躍，點(diǎn)鈔、扎把、蓋章……動(dòng)作嫻熟流暢，有條不紊、一氣呵成。
目光一轉(zhuǎn)，一只歡快的小精靈在鍵盤上游走，電腦屏幕上隨即跳出一串串?dāng)?shù)字和文字。
這是珠海市銀行業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽的比賽現(xiàn)場(chǎng)，參加比賽的選手來自珠海市上百家金融機(jī)構(gòu)，其中不乏女性的身影。憑借過硬的專業(yè)素質(zhì)，珠海建行分行營(yíng)業(yè)部的林轉(zhuǎn)甜、盧銦梨等6位女員工從159名金融業(yè)務(wù)高手中脫穎而出，包攬點(diǎn)鈔等多個(gè)環(huán)節(jié)的一等獎(jiǎng)。
為鼓勵(lì)女職工立足崗位精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，爭(zhēng)做建行工匠，分行以賽促學(xué)，統(tǒng)籌組織各業(yè)務(wù)條線勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目共計(jì)27個(gè)。為拓寬女職工職業(yè)發(fā)展通道、加快職業(yè)成長(zhǎng)，珠海建行重構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)崗位體系，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)點(diǎn)非管理崗位晉升93人，其中女職工占比57%；建立管理人員后備人才庫(kù)，女職工占比達(dá)60%，其中營(yíng)運(yùn)主管后備人才中女職工占比高達(dá)93%。
筑造心靈“港灣”
活動(dòng)室內(nèi)擠滿了人，有人坐著站著甚至盤腿席地而坐，或激烈討論或托腮思考，不了解情況的還以為是某知名作者的讀書會(huì)呢，其實(shí)這里正在舉辦一場(chǎng)心靈對(duì)話活動(dòng)。來自珠海紅十字會(huì)的心理咨詢師志愿者深諳心理疏導(dǎo)技巧，只見她先拋出幾個(gè)典型問題帶領(lǐng)大家迅速進(jìn)入狀態(tài)，再通過角色扮演、分組討論等形式，在深入淺出、層層遞進(jìn)中引導(dǎo)學(xué)員正確認(rèn)識(shí)心理問題，正確疏導(dǎo)并及時(shí)尋求幫助。
“記住，心靈港灣的大門隨時(shí)為你們敞開哦。”
珠海建行聯(lián)合珠海紅十字會(huì)，在香山勞動(dòng)者港灣開設(shè)心靈港灣，以主動(dòng)報(bào)名、邀請(qǐng)的方式組織女員工參加心理健康小課堂，截止目前已有上百名女職工獲得了專業(yè)及時(shí)的心理指導(dǎo)。
為擴(kuò)大單身女員工交友圈，分行還積極聯(lián)系外部單位組織青年聯(lián)誼、黨團(tuán)共建等活動(dòng)，為年輕員工提供社交平臺(tái)，廣受員工好評(píng)，通過這一平臺(tái)，有的女職工找到心儀的另一半、有的結(jié)交到志同道合的好友。
當(dāng)好貼心“娘家”
“悅悅來了，這有餅干拿去吃吧。”
下午放學(xué)后，正讀小學(xué)五年級(jí)的悅悅輕車熟路來到了媽媽小李所在的辦公室，安靜得寫作業(yè)或是玩游戲，都盡量不發(fā)出大動(dòng)靜，懂事的悅悅成為大伙兒的團(tuán)寵。
在得知小李遭遇家庭變故，照顧女兒悅悅的重?fù)?dān)都落在小李身上后，珠海建行第一時(shí)間將小李及悅悅列為重點(diǎn)“關(guān)注”對(duì)象，辦公室成為悅悅下課后最常關(guān)顧的地方，逢年過節(jié)、娘倆的生日都會(huì)及時(shí)給她們送上溫馨祝福。各種溫情舉措，讓悅悅感受到來自媽媽單位的濃濃愛意。
單親女職工是女職工的特殊人群，她們承受著來自工作、生活的壓力更大，也更需要關(guān)懷，工會(huì)為此每年動(dòng)態(tài)摸底，了解女職工婚姻狀況，為單親家庭撐起一片建行大家庭的“保護(hù)傘”，讓女職工及她們的子女感受來自“娘家人”的關(guān)愛。
