2022年以來，長治分行遵循“清存量、遏增量、控變量”的案防導(dǎo)向，堅持“從嚴(yán)治理穩(wěn)風(fēng)控”，通過有序開展、層層遞進(jìn)的方式，對前期多項檢查、排查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行“回頭看”，核實整改結(jié)果，檢驗整改成效，確保問題整改后措施到位，追究到位，機制到位，效果到位。
一是審核整改措施。逐條核對前期案防排查、亂象治理等檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改措施，對于措施不到位的加強督促整改，要求產(chǎn)生問題支行或部室深挖原因，制定針對性地控制措施,日常重點關(guān)注問題多發(fā)領(lǐng)域和重要風(fēng)險點，切實起到排除案件風(fēng)險隱患的作用。
二是落實問責(zé)情況。落實責(zé)任人問責(zé)是否執(zhí)行到位，核實人員問責(zé)佐證資料，確保問題責(zé)任人清楚問題情況，對今后工作的合規(guī)性有促進(jìn)作用，通過問責(zé)起到查處一例，警示一片的作用。
三是推進(jìn)制度執(zhí)行。對于問題臺賬整改措施涉及學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的核對學(xué)習(xí)記錄、人員覆蓋情況，查證支行或部室是否及時學(xué)習(xí)傳導(dǎo)新規(guī)章制度和操作規(guī)范，是否針對不同崗位進(jìn)行專項培訓(xùn)學(xué)習(xí)，確保能通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和警示教育提高員工專業(yè)素質(zhì)和合規(guī)水平。
四是完善合規(guī)機制。建立“查、防、堵、懲、教”相結(jié)合的案防長效機制，堅持標(biāo)本兼治,定期總結(jié)案防工作經(jīng)驗教訓(xùn)，鞏固前期治理成效，推進(jìn)整改落實，健全合規(guī)機制，對于合規(guī)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行正向激勵，弘揚合規(guī)正能量，全力營造合規(guī)氛圍，提升合規(guī)管理水平，落實“價值提升年”工作要求，推動長治分行內(nèi)控合規(guī)工作邁向新臺階。
