工行保定徐水支行深入貫徹落實(shí)上級(jí)行黨委“實(shí)施高質(zhì)量提升工程，打造新時(shí)代優(yōu)秀分行”戰(zhàn)略部署，嚴(yán)格執(zhí)行“冀玉工程”行動(dòng)方案，聚焦員工素質(zhì)提升，適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展需求，助力網(wǎng)點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)力提升。
工行保定徐水支行落實(shí)“冀玉工程”初顯成效，截止目前持有信貸資質(zhì)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人占比提升至60%。徐水支行共有五名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人，3名網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人成功在今年分行組織信貸考試中獲得資質(zhì)，其中1名為50歲以上網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人。同時(shí)，該行各崗位員工踴躍參與資質(zhì)考試報(bào)名、努力獲取對(duì)公、信貸等各項(xiàng)專業(yè)條線資質(zhì)，有15名青年員工通過信貸考試。
一、建立考核辦法，強(qiáng)化資質(zhì)管理。該行建立員工資質(zhì)考取管理機(jī)制，嚴(yán)格要求新任崗位員工上崗必要條件，以激勵(lì)、獎(jiǎng)罰措施推動(dòng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、客戶經(jīng)理、客服經(jīng)理考取各崗位資質(zhì)，不斷提升網(wǎng)點(diǎn)人員持證與服務(wù)崗位匹配度。
二、開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化專業(yè)提升。該行組織開展“青年員工能力提升工程”，邀請(qǐng)資深信貸、個(gè)金以及退休員工為青年員工培訓(xùn)金融知識(shí)，傳授技能，鼓勵(lì)青年員工多思考、多實(shí)踐，并結(jié)合具體工作做到學(xué)以致用，不斷夯實(shí)員工業(yè)務(wù)能力基礎(chǔ)。
三、業(yè)務(wù)下沉網(wǎng)點(diǎn)，強(qiáng)化能力提升。該行將普惠、對(duì)公業(yè)務(wù)下沉網(wǎng)點(diǎn)，為每個(gè)網(wǎng)點(diǎn)配備小微企業(yè)信貸專員，由信貸專員每日對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，帶領(lǐng)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人與客戶經(jīng)理熟悉開戶等流程。通過業(yè)務(wù)下沉，讓員工積極承接自身崗位工作外其他部門工作，實(shí)現(xiàn)多崗位鍛煉，讓網(wǎng)點(diǎn)成為“人才搖籃”，不斷培育人才、帶動(dòng)人才、推出人才，實(shí)現(xiàn)員工素質(zhì)提升與人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、進(jìn)而打造強(qiáng)有力的業(yè)務(wù)攻堅(jiān)力量。
