近兩年來，淮安盱眙支行著力推進(jìn)黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，在專業(yè)化、特色化經(jīng)營方針過程中，連創(chuàng)佳績。截至去年末，該行資產(chǎn)規(guī)模較年初增幅達(dá)38.33%；各項(xiàng)存款較上年增幅17.41%。而撐起這驕人業(yè)績的正是一支作風(fēng)硬、素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)，組成這支團(tuán)隊(duì)的干部員工大部分是共產(chǎn)黨員！事實(shí)證明，該行的快速發(fā)展得益于基層黨組織和共產(chǎn)黨員的勇挑重?fù)?dān)，是該行以黨建促發(fā)展的生動(dòng)寫照。
抓黨建引領(lǐng)，促經(jīng)營發(fā)展。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，黨建是第一保障。在日常工作中，該行黨總支高度重視“頭雁”帶動(dòng)作用的發(fā)揮，以“黨總支做引領(lǐng)、黨支部做堡壘、黨員做先鋒”為核心，把黨建工作和業(yè)務(wù)發(fā)展同安排、同部署、同落實(shí)，黨總支書記肩負(fù)起黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，親自研究制定工作計(jì)劃、推進(jìn)黨建措施落地，班子成員同時(shí)抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，全轄形成了對(duì)上對(duì)下“雙向負(fù)責(zé)”，黨務(wù)、業(yè)務(wù)“兩手齊抓”，黨風(fēng)、行風(fēng)“共同管理”，通過提升黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨史黨章的學(xué)習(xí)力、多謀善斷的決斷力、市場(chǎng)開拓的帶動(dòng)力、規(guī)章制度的執(zhí)行力和目標(biāo)計(jì)劃的推行力”等‘六種能力’，實(shí)現(xiàn)了黨建工作和業(yè)務(wù)經(jīng)營的相互促進(jìn)和同步發(fā)展。
抓思想教育，促立場(chǎng)堅(jiān)定。志之所趨,無遠(yuǎn)弗屆。該行黨總支堅(jiān)持把思想政治建設(shè)擺在首位,及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級(jí)行黨委各項(xiàng)重要部署，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式和載體,充分利用工銀研修中心、網(wǎng)訊、融e聯(lián)、微信、學(xué)習(xí)強(qiáng)國APP等平臺(tái),開展豐富多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨的各項(xiàng)方針政策，系統(tǒng)地掌握馬列主義、毛澤東思想基本原理和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，積極引導(dǎo)黨員干部樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，以“四個(gè)意識(shí)”為標(biāo)桿，以黨章黨規(guī)黨紀(jì)為尺子，查找差距、發(fā)現(xiàn)問題、補(bǔ)齊短板，提高思想政治素質(zhì)和黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念,增強(qiáng)宗旨意識(shí)，做新時(shí)期“四講四有”的合格黨員，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致，將忠誠、責(zé)任和熱情內(nèi)化為盡職盡責(zé)、奮勇爭(zhēng)先的強(qiáng)大動(dòng)力。
抓黨群活動(dòng)，促新鮮活力。針對(duì)青年員工逐年增多的實(shí)際，該行黨總支大力推行黨群活動(dòng)一體化，探索推行“黨建帶團(tuán)建”模式，結(jié)合“三五”雷鋒紀(jì)念日、“三八”婦女節(jié)、“五四”青年節(jié)、“七一”建黨節(jié)、“八一”建軍節(jié)、“十一”國慶節(jié)等不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)，組織黨員、群眾開展了豐富多彩的“黨團(tuán)員志愿服務(wù)隊(duì)”、“經(jīng)典紅歌大家唱”、“紅色經(jīng)典閱讀”、“紅色文化大講堂”、“尋找我身邊的榜樣”、“感動(dòng)工行評(píng)選”、“青年聽黨課”、“五四青年知識(shí)競(jìng)賽”等黨群實(shí)踐活動(dòng)，用身邊典型引導(dǎo)青年員工扎根工行，愛崗敬業(yè)、富有時(shí)代特征、具有創(chuàng)新活力的黨群活動(dòng)提升了全轄員工的凝聚力和向心力。
抓以人為本，促和諧穩(wěn)定。“讓員工快樂工作，讓員工看到希望”一直是該行黨總支追求的奮斗目標(biāo)，全面落實(shí)“關(guān)心關(guān)愛”員工系列舉措，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,注重把黨管干部、黨管人才與人力資源管理新體系有機(jī)結(jié)合,注重吸收優(yōu)秀青年員工和業(yè)務(wù)骨干入黨,努力使“業(yè)務(wù)骨干成為黨員,使黨員成為業(yè)務(wù)骨干”，通過“組織推薦+公開選拔”的方式有效打通青年員工晉升的通道,大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕黨員干部，為他們實(shí)現(xiàn)人生出彩搭建舞臺(tái)。同時(shí)積極建設(shè)“職工之家”、“職工小家”，不斷創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境與和諧的人文環(huán)境，長期開展幫困助弱送溫暖活動(dòng)，建立困難員工家庭生活情況檔案和幫扶制度，定期走訪，讓員工感受到黨組織的溫暖，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，發(fā)放和諧賦能卡為員工提供心理疏導(dǎo)，切實(shí)關(guān)注員工身心健康，黨組織真正成為了員工群眾的“主心骨”和“貼心人”，全轄上下形成了“快樂工作、健康生活”的和諧發(fā)展氛圍。
黨旗引領(lǐng)風(fēng)帆正，乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)�；窗岔祉糁袑⑹冀K堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)持黨的選人用人制度不改變，堅(jiān)持加強(qiáng)基層黨組織不放松，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨從嚴(yán)治行不減弱，充分發(fā)揮黨建工作的政治引領(lǐng)作用，以黨建推動(dòng)支行高質(zhì)量發(fā)展�！�
